混合式工作场所声音体验

1、大流行改变了我们的工作方式，对许多人来说，一个混合的未来迫在眉睫。
在这一集麦肯锡谈人才，人才专家布莱恩汉考克，比尔沙宁格，布鲁克韦德尔谈到麦肯锡全球出版公司的露西亚拉希利需要从根本上重新思考文化，以获得正确的混合，并考虑与远程和现场工作相。

2、向新常态致敬工作劳动力和工作场所的未来受到新规范的支持这些规范将工作定义为我们所做的事情，而不是我们要去的地方。
远程工作在过去是一种很高兴的选择。
它现在已成为商业必需品。
在全球化自动化以及员工对灵活性和移动性日益增长的需求的推动下。
向远。

3、多年来，客户体验Cx的领导者们一直在转向技术来改善客户互动。
但根据我们对北美西欧和亚太地区700家组织的客户体验转型研究，这些举措在2020年加速并变得具有革命性，因为代理商搬到了他们的家庭办公室，互动量增加或变得极其不稳定。
当我们的研究参。

4、事后看来，在早期阶段，我们向远程工作的转变相当简单。
所有员工都呆在家里，每周参加 Zoom 会议，完全不知道他们是否会进来明天下周或下个月。
虽然转型的技术方面可能会带来一系列挑战，但在许多情况下，向远程工作的文化转变比预期的要容易。
现在，经。

5、自 2020 年初以来，组织面临着前所未有的独特挑战。
随着他们现在努力转向混合工作模式，增长趋势员工辞职，如美国和英国所见，进一步加剧了组织对未来的担忧工作场所。
在美国，大约 400 万人在 4 月份辞去了工作这是 20 年来的最高水平随。

6、尽管如此，在许多地方，2020年之前的生活看起来和感觉上都更接近了。
许多公司现在正努力让更多的办公室职员重返办公室，即使这些员工每周上班时间少于5天。
然而，尽管出现了乐观情绪，但商业领袖们正面临着新的挑战，可能与2020年初大流行让办公室里。

7、DIGITAL WORKPLACE SERVICES TRANSFORMING TOWARD A HUMANCENTRIC EXPERIENCE 2DIGITAL WORKPLACE SERVICES TRANSFORMING TOWARD。