波士顿咨询公司(BCG)：2020年新冠疫情护理人员调查

　　波士顿咨询公司(BCG)发布了《COVID-19新冠病毒护理人员调查》。

　　报告指出，世界各地的员工，尤其是护理人员，继续承受着巨大的压力。

　　76%的成人护理者表示担心在公司的前途，96%的成人护理者表示担心自己的身体健康。

　　在所有接受调查的国家中，照料者比非照料者承受更大的压力，而西班牙的负担似乎同样高。

　　许多在职父母没有感到自己的公司支持他们，尤其是在欧洲。

　　公司已经改善了对在职父母的支持，但还有更多的工作要做。因为在接下来的六个月里，看护者更有可能离开现在的雇主。

　　“从今天起六个月后，你觉得自己还在现任雇主工作吗?”回答“不”的受访者比例(%) 

　　雇主们应该扩大他们的业务范围，以避免失去顶级员工，以下是给雇主们的建议：

　　1.参与并理解

　　不要以为员工仍是在以大流行前的能力或时间表工作，就工作量和截止日期进行公开对话。

　　2. 给工作的父母提供住宿

　　确定任务关键型任务的优先级，重新分配资源以提供短期灵活性和支持。当工作转向新的现实时，不要失去灵活性。

　　3. 以同理心领导

　　注意COVID的工作倦怠，确保高潜力人才得到支持。

　　4. 将护理者状况纳入人才评估

　　通过频繁的“脉搏检查”来确保员工健康，跟踪医务人员状态对绩效的影响。

　　对于公司和员工来说，这是一个漫长的关键时刻。是时候加强新工作安排的积极方面，创造一个激励性的环境，满足不断变化的员工需求了。

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　　数据来源：《波士顿咨询公司(BCG)：COVID-19新冠病毒护理人员调查》。