今日精选｜2018中国城市物流技术发展报告；2018年3季度中国汽车分时租赁市场研究报告；全球办公空间洞察报告（附下载）

2018-12-13 17:01:07 作者：三个皮匠 2617

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中欧普洛斯：2018中国城市物流技术发展报告（点击查看）

城市的物流技术创新环境需要政府的政策支持和城市物流创新便利性的支持。本报告通过两个指标来分析城市的物流技术创新环境，第一个是政府对物流技术的支持程度，此指标为物流技术提供了生长的土壤；第二个是物流技术创新便捷程度，此指标能够保证物流企业能够在城市里面获得必要的人才、技术、资金等要素。通过对目标城市的分析，城市之间的物流技术创新环境存在显著的差异，以 7 分量表作为基准，23 个城市的物流技术环境均值为 4.16，最优值为 5.29，最低值为 3.58。其中，北京、上海、深圳在物流技术创新环境方面具有较明显的竞争力。北京具有物流创新所需要的良好的技术和人才储备，深圳物流技术创新政策较为突出，上海则在政策和技术方面非常平衡。

比达咨询：2018年第3季度中国汽车分时租赁市场研究报告（点击查看）

互联网的出现改变了人们原有的出行方式，由原来的出租车至少见在的网约车，人们出行方式不断发生改变，也向优质的体验发展，人们选择方式也越来越多，满足了不同人群的出行需求。分时租赁的出现满足了用户10-50公里的出行，相较公交、地铁舒适又实惠。在一定程度上缓解城市私人汽车保有盘的增长，及对道路资源的占用。

莱坊：你我空间-全球办公空间洞察报告（点击查看）

五大主题将影响未来全球房地产市场的租赁需求。分开来看，每一主题都极具影响力。综合来看，它们代表着一种新的租赁理念。

毕马威：2019年香港银行业展望报告（点击查看）

毕马威预测未来12个月将影响和塑造香港银行业的主要发展和趋势。自全球金融危机以来的十年间，银行业经历了一些根本性的变化，主要是受到监管以加强银行资产负债表和行业整体弹性的推动。然而，未来几年的变化速度将与过去十年的变化一样重要。

艾瑞：2018年中国个人云盘行业研究报告（点击查看）

经历关停潮后市场回归理性，个人云盘走向个性化服务：行业发展之初，由于用户需求的推动，具备单一存储功能的个人云盘产品出现。在云计算实践不断深入的背景下，以互联网巨头、电信运营商和智能手机厂商为首的三类企业纷纷进入个人云盘领域。众多服务商以免费扩容等拉新促活手段快速抢占市场后，个人云盘产品得到快速普及。2016年，打击利用云盘传播淫秽色情信息专项整治行动的全面展开，加之免费模式难以平衡产品成本，大量服务商选择退出市场，行业进入瓶颈期。随着市场洗牌的逐渐完成，商业模式日益清晰，AI等技术的应用正在为个人云盘的个性化发展注入新的活力。

中商文库：2018年中国汽车涂料行业市场前景研究报告（点击查看）

中国汽车涂料市场是涂料行业市场发展最快的细分品种之一，也是性能要求最高的涂料品种。在我国汽车工业64年发展历史中，随着科技进步和汽车涂层质量要求的提高，汽车涂料已实现了四次更新换代。随着汽车产销量及保有量的增长，我国汽车涂料市场前景广阔。2017年我国汽车涂料产量达到196万吨，占涂料总产量的9.6%。预计2018-2022年汽车涂料产量复合增长率约为9%，到2022年产量规模有望突破300万吨。

中国信通院：物联网白皮书（2018年）（点击查看）

在供给侧和需求侧的双重推动下，物联网进入以基础性行业和规模消费为代表的第三次发展浪潮，5G、低功耗广域网等基础设施加速构建，数以万亿计的新设备将接入网络并产生海量数据，人工智能、边缘计算、区块链等新技术加速与物联网结合，应用热点迭起，物联网迎来跨界融合、集成创新和规模化发展的新阶段。面对重大的发展机遇，各产业巨头强势入局，生态构建和产业布局正在全球加速展开。

Adobe：2018假日购物季报告（点击查看）

Adobe发布了新报告“2018假日购物季”。网络星期一零售销售额预计达到79亿美元，成为美国历史上最大的在线购物日，这一数字同比增长19.7%。相比之下，感恩节和黑色星期五的收入分别为37亿美元（同比增长28%）和62亿美元（同比增长23.6%）。周六和周日，即11月24日和25日，成为美国最大的网上购物周末（64亿美元），比黑色星期五和网络星期一增长更快，分别超过25%。整个假日购物季（11月1日至26日）在线销售额达到了585亿美元，增长19.9%，每天产生超过10亿美元的销售额。

汇丰：2018中国企业创新发展报告（点击查看）

为了评估中国上市企业创新的个体特点，我们从创新的主体力量、创新领域、上市板块、所有权属、不同制造行业、不同服务行业等角度来分析关于中国创新的详细情况。

2018“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告—互联网行业（点击查看）

在多年的为企业提供人力资源专业服务中,中智认为员工是企业最重要的资产。为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将为企业实现薪酬设计兼顾内部公平和外部竞争力提供参考。

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