其他应付款是什么？一文讲清

其他应付款（other payables）是企业经济活动中未付款的金钱。它指的是企业不能立即付出的短期债务，但是必须在不违背合同约定、约定期限内履行义务。它既有主动性，也有被动性，主要表示企业不得不支付的各种应付款项。



一、其他应付款的种类

1、其他非流动性负债：其他非流动性负债是指企业内部因负有短期债务而产生的其他非流动负债，包括一般法律索赔、不定期的租金支付、补偿性费用支付等，是企业内部的短期债务，应尽快履行。

2、财务费用：财务费用是企业在进行经济活动中，为取得或保持以财务支出形式而支付的款项，这类支出包括财务顾问费、利息费、保险费、兑现支付等。

3、投资利息：投资利息是企业参与投资后因长期筹资所支付的利息款项。

4、汇兑损益：汇兑损益是指企业支付国内结汇、国外汇兑所支出的各种税费和手续费，也指企业参与国外汇兑交易可能产生的汇兑损益。

二、其他应付款的计量会计

1、当期计价

当期计价是指企业按当期市场价格（同时考虑当期的实际成本）记录其他应付款，也就是在一定的应付款发生的期间内，将其列为当期应付款凭证，即发生的当期所应付出的款项置于发生时的价值确定为 应结清，计入本期费用及负债之内。

2、有形资产科目外计价

有形资产科目外计价是指在其他应付款的计价中未在成本上计入其他应付款的项目，又称只计录不计价，但是这笔应付款实际上是存在的，只是由于账务会计的计价职能不得不局限在

其他应付款（Other Payroll）是企业向员工和其他用人单位支付的报酬费用，是指企业在一定的经济活动中依据合同、法律等法律文件，增加其他形式资产负债的主要流出，包括正式和非正式费用支出，比如劳务费，佣金，福利费用，保险费，工会费等项目。

一、劳务费

劳务费（Labour Cost）是指一定时期内，用人单位在现有工资福利上所支付给职工和合同劳动者的各项经济报酬，以人民币（或其他外币）的形式支付给他们。就一般来说，劳资双方具体的劳务报酬是经双方协商确定的，并列明在劳动合同里，当然也可以随行动报酬的支付情况而变更。

劳务费在主营业务活动成本计算中的占比较大，其大小受到经济能力以及劳资双方协商达成的劳动合同规定所影响。按照规定，劳动合同要包括劳务报酬的社会保险全部或部分支付。另外，一定的劳动收入也要缴纳所得税。



二、佣金

佣金（Commissions）是指企业根据营销及其他服务合同的规定，出于对以实际业务表现为基础报酬交易员、代理人、推销人和分销网络等营销服务人员，以及定期考核和审查的管理人员而增加的报酬费用。

佣金对于报酬管理是很重要的，它能够激励和奖励员工，激励他们尽可能好地完成公司赋予他们的任务，提高公司的营销效果和业务水平，实施绩效管理手段，减少支出，促进企业的经济效益。一般来说，佣金可以根据实际情况重新改变，针对公司某方面的重大成绩特别提高，或者减少一定的报酬，以节省公司的报酬费用支出，但是不能超出劳动合同规定的范围和规定的时间节点。

三、福利费用

福利费用（Benefits Cost）是指企业以实物、现金或其他形式向员工、持有人或其他负责人支付的职工福利费用，主要表现为企业给予员工的补贴费用、休假费用等。福利费用的有效实施，可以提高企业的综合效益，维持或改善职工的生活水平，增强职工的工作投入，激发职工的积极性，促进企业人才的留任，增强职工的责任感，提高企业品牌形象和效益水平。

企业的福利费用的范围要根据职工的不同情况而有所不同，其应支付的费用也不同，可以通过把不同情况的职工归入不同的社会保障对象来实施。比如一些残疾、未成年人的社会保障对象有一定的补贴，一些对政府专款可获得的健康保险就有一定的补助，而且同时还可以额外支付一定的福利费用，可以根据企业的实际情况而定。福利费用的支出要根据企业的经济能力做相应的调整，同时也要结合劳动法律