人力成本包括哪些内容？一文讲清

人力成本是企业成本的一种，它是由员工直接产生的费用与间接产生的费用综合成为的。一般包括以下几方面内容：



一、直接费用包括：

（1）基本工资：指按员工工作的程度、职位和定期发放给他们的薪酬，即俗称的基本工资；

（2）交通补贴：指用于抵消员工因工作需要而产生的交通费用；

（3）加班费用：指超过企业一定工作时间的加班津贴；

（4）餐补费：指员工就餐期间由公司提供的一定费用；

（5）劳保用品支出：指公司提供员工劳保所需的用品及费用；

（6）红利费用：指企业每年因工作表现优异而补助给员工的奖金。

二、间接费用包括：

（1）相关管理费用：指企业聘请工薪用人时要支付的相关费用，如培训费、人事文件招录及费用、招聘广告费等；

（2）津贴：指公司工作需要的，补助或给予激励性的奖惩津贴；

（3）财会费：指企业从政府办理国税、地税、社会保险缴纳的费用；

（4）职业卫生保健费：指企业从县级以上医疗机构得到的职业卫生保健技术服务及相关费用；

（5）福利费：指公司为员工提供的福利费用，如医疗体检、居住补助、慰问费等。

总之，人力成本包括以上直接费用和间接费用两大方面内容。直接费用是指帐面上可以统计得到的，间接费用是指不能以账面形式明确核算出的支出类型，在很大程度上也会影响全员工的劳资状况，所以也必须正确引入到企业的财务决策中。希望以上内容可以给大家带来帮助，让大家明白人力成本的概念，有助企业避免大量的投入而得不到增长的结果，为了企业的可持续增长节约更多的成本，才能够更好的发挥自身潜力，实现企业的价值。

人力成本是指企业用来支付劳动者报酬的各种经济费用，包括工资、补贴、福利费等，是企业最重要的一项支出费用。

一、工资是指劳动者因勤奋工作而从企业获得的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的薪酬根据劳动合同在一定的支付周期内，由用人单位支付。

工资对企业来说是人力成本中最重要最基本的费用，它占据企业整体的成本费用中的很大部分，是企业最重要的费用来源之一，反映了企业整体经营状况的好坏。如果企业选择适当的工资制度，为员工提供较高的薪酬，可以有效地吸引有实力的员工到企业工作，同时也有助于培养员工的专业技能。

二、补贴是企业为减轻员工的经济负担而发给员工的补助费用。根据企业规模、劳动者居住地形式不同，对于员工的补贴会存在差别。企业发给员工的补贴，正是为了激励和激发员工的工作积极性和生产效能，有效地提高工作效率。

三、福利费是指企业为了满足员工的经济、文化、体育等基本需求，在企业内部设立的福利制度，给与员工具有经济或物质上的补偿。福利费的涉及范围比较广，其中包括补充医疗保险、为员工家庭提供减免学费、搭建、装修和维修固定资产等，也是雇佣关系中双方必不可少的一种经济补偿。这些福利给用人单位带来的不仅是直接的经济支出，同时也能够使员工企业默契、保持良好的姿态，持续为企业和事业工作，为企业创造更大的价值。

四、培训费用是指企业为培养和提高员工能力，向外部机构等支出的培训费用。企业在职员工的培训费用是一项重要费用，是企业管理的一部分，也是促进工作效率和经济增长的一项行动。通过外示培训，企业可以在一定程度上提高员工的专业能力和经验，从而带来更高的效益。

五、保险费是指企业为保障员工的身体健康，支出的保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业必须为其职工提供合理的社会保险和医疗保险，以保障其职工的生活和身体健康。缴纳保险费可以有效地预防和缓解灾害对职工的影响，同时也可以有效地减少企业的风险，降低企业的经济成本。

六、行政费用是指企业为维护其管理权限和组织机构，支出的行政费用。其中包括聘请管理人员的薪酬、办公费、差旅费、招待费、其他行政管理费用等，这些费用是企业人力成本计算时不可避免的一部分。

总之，人力成本是企业重要的管理决策指标之一，必须采取合理的控制方法，控制费用，使其在合理范围内，以免影响企业的经