补提工资的要加原始凭证吗？一文讲清

补提工资的要加原始凭证吗？



补提工资是指由于公司原因或雇佣关系发生的偿还给员工经常未足额支付的劳动报酬或津贴的费用。补提工资一般有两种情况：一种是员工本来就有应得的补偿或报酬，却因公司原因或雇佣关系被延后发补；另一种是因劳动特性的调整而要增发补偿或报酬给员工。无论是哪种情况，都必须加原始凭证以保证核算准确无误。

首先，作为财务专员来说，凭证是财务的基本要素，原始凭证的准确性对雇主的核算具有至关重要的意义。公司凭证核实的基础是严格的凭证指标，充分反映财务活动的经济真实性，是决定公司核算准确性的重要依据。因此，只有将原始凭证作为准确核实的根据，按照财务核算规定加入原始凭证，才能保证补提工资的真实性。

其次，雇主发补提工资往往都具有严重的时效性要求，而补给原始凭证则能帮助公司把这一时效性严格把握好，帮助企业更准确、更及时地把补提工资发放到适当的当时，以避免错过清缴网络时间，从而实现企业对补提工资的有效调节和管理。

再者，把原始凭证完整地加进去也能帮助补提工资核算的完整性和准确性，精确统计补提工资总额和明细，减少误差。只有准确地反映出补提工资总金额和完整明细，才能为公司更好地精算补提工资带来有利的作用。

最后，按照相关法律法规，补提工资的原始凭证需要连同补提工资账务记录一起报送税务机关，以便有效确认补提工资存在的经济协议，正确会计账务，保证企业纳税义务严肃承担，最大限度地节约企业的纳税负担。只有加入原始凭证，才能更好地认识补提工资的性质，有效的税收申报才能按照当地税收政策完成，做到正确纳税。

总之，无论从公司核算准确性的角度，还是从法律法规的角度，充分反映补提工资经济真实性的重要性，以及税收申报应依据相关政策支付税款的必要性，都需要汇总补提工资的原始凭证。因此补提工资时确实要加原始凭证以保证核算准确、纳税有效。

补提工资，明确的是工资工资已经发放过了，现在只是作补偿。 加原始凭证之所以考虑，可以从两大方面来分析。

首先，加凭证对记账有利。 据财务处相关财务处税务规定，凡发生的财务支出都有着明确的会计记账凭证，一般都是有一个缴款书和一个缴款凭证，反而将其作为会计凭证进行记账，以确保公司的账款的准确性。而要获得凭证，我们必须加原始凭证以准确地写明加薪条件，活动情况和其他相关信息，否则，如果法院发生纠纷，两双当事人都不能拿它的票据来证明自己，这是后果。 此外，加凭证还能有效地防止工资支出失误。 在补发工资时，建议在记账时采取发薪人和支付人二次签字确认，特别是重要数额的支付。特别是在发薪人支付后，这些票据必须收集起来以便进行批准，以确保适当的运营管理。

其次，加凭证还可以有效地保护账户安全。 账户安全可能是公司支出管理中最重要的主题。因此，公司需要设置 各种机制以确保个人记录的安全。采用原始凭证可以有效地控制工资的流向，确保公司个人账户信息的安全。补发工资时，启用原始凭证后应进行两次签字，以及全面地确认信息，以保证公司账户的安全和可靠性。

总之，加凭证在补发工资时是有必要的，它能够有效地记账，预防工资支出失误，保护账户安全。除此之外，也可以在该支出中增设严格的审批流程，更好地保护公司的利益。同时，财务部也要建立内部稽查机制，及时发现异常支出，及时纠正，以确保企业足额、准确、安全地支付工资。