“超时空办公”如何从文化方面改变未来的工作模式？

超时空办公的文化的变化能够改变未来的工作模式，这一文化的变化让未来的工作模式更加灵活化和主动性，适应当前时代发展的需求，为未来职场发展“破茧成蝶”，让职场生活变得更加活跃，既有深度又有宽度。



一、消除“时间空间”的限制，提高效率

消除“时空”的限制，实现超时空办公，将在未来的工作模式中起到最为显著的作用。因为自动信息化技术的发展、网络技术的发展，使得现在的员工可以无论在哪里的任何时候，以最低的成本实现任务分时任务分区，实现以不同的形式完成同一意义中的协调沟通，更好地满足企业内部工作流、服务流、信息流和客户流的实际需要，大大提高工作效率。

例如，公司员工可以利用超时空的办公技术，在家里休息的时候也可以参与企业的各种计划，充分利用碎片时间，完成更多的任务，而不是就任务拖延而浪费了宝贵的时间。

二、职业文化的变化，打破 办公室藩篱

在超时空办公室下，职场文化也会发生巨变。工作时间不再以“8小时”为标准，而是根据每个完成任务的实际进度和关联时间，将工作和休息环插在一起，使得个体在工作中能够更加自由舒适，并能够更加有效地实现自我解放的职场化发展。例如，美国的《24小时内的办公》（24-Hour Office）就是在这一理念下延伸出来的体验。

超时空办公也能够打破原来办公室的藩篱，让职场保持良好的专业水平，进一步促进职场人员之间有利、和谐的联合合作，也促进职场文化的变革，更具有精神和责任感。总之，超时空办公的实践能够让职场生活变得更加灵活化、主动性，促使企业更加开放、快乐、有温度地运作，让职场文化更加活跃，更加具有深度又有宽度。

三、改变传统的管理模式，减少管理成本

超时空办公不仅能够实现在空间、时间上的自由，实现在不受地理、时间上的条件限制，还可以帮助企业改进管理模式。无论是内部还是外部，超时空办公都提倡灵活的、主动的、共享的工作形式，减少以控制和权力指令为代价的严格管理、重复劳作，改进企业内部静态、效率较低的传统管理模式。

超时空办公的改革不仅能够让员工能够拥有更多的空间、时间去发展，还可以帮助企业有效减少管理成本，进一步解放企业内部的人力资源。在此基础上，企业扩展更多的资源，拓展更多的前景，实现职业的发展，有利于提高企业的竞争力和生存能力。

总之，在这种超时空文化的动态性背景下，以未来工作模式为依据，使得未来企业内部更加开放、快