什么是契约劳动？一文解释清楚

契约劳动，又称标准化劳动，是指定义好的规矩，如工作时间、工作内容、工作地点等，根据劳动合同中规定的条款进行劳动和经济报酬活动。由此可见，契约劳动是以契约为基础的劳动活动，它具有一定的法律约束力，是劳动者同劳动用人单位订立的双向约定的行为。



一、契约劳动的含义

契约劳动也称为标准化劳动，它是以我国劳动法规定的劳动合同等形式阐述劳动关系的劳动活动，每项劳   动活动均以合法形式进行，每项行为均应以劳动合同规定的条款为依据，以保障双方的利益。

契约劳动，是通过定义工作时间、工作内容、工作地点等，在双方法律互约保障的前提下，得以可行   性的进行劳动及获得、使用和兑现经济报酬的活动。从这个意义来看，契约劳动实际上是一种社会   保障，即劳动者与企业之间签订的正规劳动合同，从而形成可管理且可执行的双向约定关系，以维   护双方的权益。

二、契约劳动的特点

契约劳动具有法律约束力、履行双向义务和落实双向权益等特点。

1、法律约束力

契约劳动是依托有关法律法规进行的劳动活动，劳动合同及各项安排是双方签订的，有着较强的法   律约束力。因此，两个具有法人资格的有劳动能力的当事人之间签订的劳动合同，都具有法律约束力，   有助于有效保护当事人的利益，减少由于当事人之间的操作失误或其他不可抗力导致的利益损失。

2、履行双向义务

契约劳动既保障劳动者的劳动利益，也确保企业的必要权益。如劳动合同中就不仅规定了用人单位应   支付给劳动者的工资、福利，而且还规定劳动者有责任为用人单位完成指定的劳动任务，同时还确定   了劳动过程中的各项工作规程和标准，以确保企业的运营正常。

3、落实双向权益

契约劳动既保护劳动者的权益，也保护企业的权益，双方都有合法的权利义务，给双方提供了良好    的法律基础，并有助于实现事务的平等性。例如，根据劳动法规定，用人单位应该严格按照劳动合   同约定支付劳动者工资，而劳动者也要按照劳动合同规定完成工作目标等。

三、契约劳动的利与弊

1、 利

（1）契约劳动保护了双方的权益。劳动者完成劳动后可以有保障的获得及使用所得的工资，而用人单位   将获得所期望的劳动结果和质量；

（2）契约劳动可以提高劳动绩效。有效的遵守劳动合同可以有效的规范劳动行为，使劳动者得到 了相应的约束，从而提高了劳动绩效；

（3）契约劳动能够更好地反映劳动价值。因为劳动合同双方可以通过劳动合同来公平地讨价还价，  双方都...