ACCA：Z世代的工作理念是什么？2021年Z世代职场特点分析

特许公认会计师公会(ACCA)发布了《Z一代创业者与会计报告的未来》。

报告指出，对于Z世代来说，追求职业生涯的核心是经济和社会背景，尤其是对工作机会，安全，福祉和心理健康的关注。 数据表明，诸如此类的个人担忧比对诸如气候变化，包容性和平等之类影响更广泛社会的问题的关注要高得多。  

专注于幸福

Z一代担心未来，他们将幸福视为主要问题，并吸引了支持其心理健康并提供良好工作与生活平衡的组织。 考虑到去年COVID-19的巨大影响，这并不奇怪。 远程工作可能很特别

挑战对劳动力中的年轻人来说，通常的家庭安排可能不是理想的虚拟工作方式，或者他们可能独自生活并因缺乏社会参与而感到孤立。 对于组织而言，重新考虑其员工敬业度策略并确保拥有适当的资源以帮助解决可能面临特殊挑战的年轻员工的担忧至关重要。

Z世代是谁?

Z世代的年龄较大的成员出生于1995年至2010年，现在正进入工作场所。 但是他们进入的工作世界是发生了根本性的变化，其影响力远远超过了“数字”和一些可以使用的崭新技术工具。 这个新兴的一代将是在职业期望正在变化，职业正在发展的世界中，工作和职业未来的先锋。

了解Z世代–全球经济时代的到来，1995年– 2019年

每一代人都受到他们成年后环境的影响。 Z世代的经济背景将对他们的期望和对未来的渴望产生深远的影响。 

图1 年平均GDP增长– 1995年至2020年变化百分比

Z世代对内部晋升寄予厚望

与大型机构(63%)、小型会计师事务所(SMP)(55%)、小型机构(SMPs)中较小的组织(63%)相比，大型组织(会计公司74%)(企业部门71%)中的受访者希望他们的下一步行动是晋升。 公共部门(58%)

图2 您希望您的下一个角色是晋升还是? (按部门)

在Z代受访者希望寻找外部机会作为下一步行动的一部分方面，在区域级别和国家级别上都发现了显着差异。

图3 您希望您的下一个角色是内部还是外部? (按地区)

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数据来源：《特许公认会计师公会(ACCA)：Z一代创业者与会计报告的未来》。