什么是企业年金？一文讲清

企业年金是一项长期结构性养老方案，旨在以养老保险为基础，通过企业、职工双方共同努力实现养老金投入和待遇保障，保障职工养老的福利保障方式。



一、定义

企业年金是指企业和参保职工双方，建立长期结构性的企业团体养老保险及补充养老保险方案，使员工在任职期间及离职后适时领取养老金形成一种长期稳定的养老福利领域的养老计划。企业年金的出现，使得企业和参保职工可以通过参与企业年金的投资行为，承担更加稳定的养老保障风险，为参保职工及晚年提供更稳健的养老储备和安全。

二、企业年金的性质

1、企业年金是一种长期投资方式。企业年金的必要条件不是今天投资，而是今天积累，将来才能收获的长期投资方式，它也是团体养老金投资的重要形态。

2、企业年金的特点是具有共补特征。企业和参保职工双方共同参与、共负责，从而实现一种补充性和均衡性的社会保障结构，从而实现社会经济的共同增长。

3、企业年金是一种长期合作，与传统养老保险最大的不同在于其具有更加长远的规划意识，由建立年金结构、运营和投资管理等组成，通过长期运作实现双方的利益最大化。

三、企业年金的好处

1、对于职工而言，参加企业年金的最大好处是能够享受多方面的丰富福利，比如雇主会为职工从社会养老金、雇主私人养老基金或其他资源中提供一定的资金支持，从而实现参加企业年金的双重好处。

2、对于企业而言，利用企业年金建立起福利基金，从而促进企业员工的综合发展，鼓励企业员工增进职业能力及保持职业技能的更新，从而带来有利于企业发展和投资者收益的机会。

3、企业年金的出现极大地促进了当前企业养老支出的有序稳定化，对于企业来说，每年可以保持固定额度的投入，从而可以提高效率，减轻企业财务压力；对于职工来说，可以稳定的长期收益，并且有效的减少社会养老基金期间变动的风险。

四、企业年金的实施

1、要实施企业年金，企业首先要确定补充养老金的保障形式，以及职工个人的贡献率和企业补足比例，并管理年金资金，以获得良好的投资回报和员工的养老权利保障。

2、建立兼顾补充养老金的运行方案，明确补充养老金的具体使用规定、员工参保权益和参保职工及企业投资结余最终使用期限等，增强保障员工持有养老金权益的一致性。

3、根据企业具体的情况，根据实施企业年金所需耗费的相关费用，并建立相应的管理机构，负责项目的投资管理和资金管理，以