麦肯锡：2021年黑人工作经历报告

　　麦肯锡于2021年4月发布了《黑人工作经历报告》。

　　在私营部门实现黑人工人的平等需要解决许多方面的挑战，包括地理、行业、工作类型以及日常工作场所和文化方面的挑战。鉴于挑战的规模和复杂性，各公司需要共同努力，才能看到实质性的变化。他们将不得不采取比过去更大胆的行动。

　　对于目前在私营部门工作的1500万美国黑人工人来说，获得更多机会和晋升的影响将是深远的。

　　公司和其他利益相关者需要解决8个关键挑战，以创造机会：

　　1、与其他工人相比，黑人工人的失业率更高

　　2、黑人工人和机遇地理不匹配。在增长更快、工资更高的行业中，黑人工人的代表性不足

　　3、从事高工资工作的黑人工人人数偏低

　　4、在最有需求的工作中，黑人工人的代表性不足

　　5、技术和未来工作趋势对黑人工人的不成比例的影响

　　对黑人工人来说，这是一个双重的“断档”，对于一线和入门级工作来说，升职几率较低，而自然减员率较高。

　　6、黑人工人在行政级别中的代表性较低

　　7、黑人雇员对公司的信任不足

　　在接受度、真实性和价值观方面，美国黑人员工和他们的同事对他们的公司的看法截然不同。黑人雇员通常不认为他们的雇主重视和接受多样性，评价和晋升的制度是公平的，他们可以完全自我。结果是：公司与黑人员工之间出现了信任赤字。

黑人员工看到的公平和成功的机会越来越少 

　　8、缺乏对黑人员工的管理支持和友谊

　　与其他工人相比，黑人工人就业不足

　　当今美国黑人工人面临的挑战是巨大的。这一群体中几乎有一半的人在三个行业拥有大量的一线服务(医疗保健、零售、住宿和餐饮服务)。行业中黑人工人的集中对一系列因素都有直接的影响，包括工资、职业发展以及因经济混乱而被解雇的风险。

　　虽然医疗保健是一个增长型行业，但在2019-941000年间，几乎一半的美国黑人医疗保健工作者是服务工作者，而高管、经理和专业人士则不到50万。其中许多一线工作的年薪不到3万美元，这一类别的黑人工人比例再次过高。

　　年收入<30000美元的工人，%

　　财富500强公司有四位黑人首席执行官。与美国黑人人口持平，这一数字将不少于60人。

　　财富500强中的首席执行官人数

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　　数据来源：《麦肯锡：黑人工作经历报告》。