财务计提工资怎么记账凭证？一文讲清

一、凭证记账原理



上一个月，财务人员在计提本月工资前，首先要确定计提工资的原则，根据准确的本月应发工资情况，筹划计提本月的工资，以及提供准确的发工资原则凭证，可以完成记账准确性。其次，根据会计准则并同时确定发工资的原则を准备好准确的记账凭证，以及确定发工资的方式。

计提的工资凭证，一般分为六个部分：

1、借方：应付职工薪酬、应付福利费、个人所得税应缴税等；

2、贷方：期末工资费用、期末增值费用等；

3、发生业务：本月工资发放情况；

4、记账行为：记录本月应付的工资；

5、发生期间：发生年、月；

6、记账依据：数量或金额、财务报表汇总表等；

二、凭证格式

借：应付职工薪酬xx
贷：期末工资费用xx

发生业务：本月应付工资xx
记账行为：记录应发工资

发生期间：xx年xx月
记账依据：数量或金额、财务报表汇总表等

三、凭证记账过程

1、通过财务管理系统，可以快速计算月应发工资，包括基本工资、绩效工资等；

2、制定准确的记账凭证，确定记账金额，当借方和贷方都正确无误时，可以继续计提记账；

3、根据货币换算系数，核对现金流量表，确定计提工资的实际数量；

4、根据记账依据，按照合理的折旧方式，根据实际数量和历史支出记录，确定计提的工资总数；

5、校核分录，调整金额，确保账簿反映月应发工资数量同实际发放数量一致；

6、计算并分类计提的社会保险费，填写计提的社会保险费的记账凭证，确保各项费用的准确性；

7、确认记账金额，核实月应付的工资;

8、填写记账凭证，登记支付凭证，并与账户明细进行对比，确认本月的发工资情况；

9、完成凭证后，记录凭证摘要，包括本月应付工资的记账金额、备注等内容。

四、凭证记账合规

1、计提工资凭证的发放必须符合法律、法规的