有限合伙人特殊规定有哪些？一文讲清

有限合伙人特殊规定
一、增加有限合伙人的设置
在《中华人民共和国合伙企业法》的规定下，有限合伙人的规定依据为特定的法律法规，首先主要涉及到企业的结构形式、合伙事务的管理细则、合伙名称和合伙事务的有关内容以及其财务会计、汇报、审计、报告、信息发布等方面的细节要求。其次，还需要考虑的是合伙事务（经营）对有限合伙人的影响，这取决于有限合伙人的角色。例如，对有限合伙人的合伙回报；其受益权、共有财产和责任的地位；有限合伙人参与合伙企业的管理等。



二、增加有限合伙的责任规定
有限合伙人设定的有限合伙的责任规定在许多制度上可以得到阐述，但其主要阐释核心是有限合伙人的责任是有代表性的，有限合伙人只能对合伙企业的债务承担有限责任，其次，对于有限合伙人受损害的行为，有限合伙人也必须承担相应的法律责任。对于有限合伙人之间安排的其他方面的责任，也可以在根据合伙企业的实际情况来做进一步的补充设定。

三、有限合伙人的权利设置
在《中华人民共和国合伙企业法》中，有明确规定的有限合伙人的权利，其主要有四点：第一，有限合伙人有权参与合伙事务的管理；第二，有限合伙人有权分享合伙收益；第三，有限合伙人有权享受合伙企业的财产报酬；第四，有限合伙人有权在受法律保护条件下获得合伙企业的所有权。针对有限合伙人的权利，还可以结合合伙企业实际情况，对其进行进一步的具体设定和明确。

四、增加有限合伙人解除关系的规定
根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，有关有限合伙人解除合伙关系的规定，可以从下列两方面着手：一方面，根据合伙企业的成立条款，除了因死亡、残疾或其他合法的原因使有限合伙人失去合伙关系外，还可以确定特殊情况，由合伙企业确定的解除任何有限合伙人合伙关系的期限。另一方面，有限合伙人可以根据合伙企业的实际情况，通过协商的方式确定解除合伙关系的其他特殊情况。

五、有限合伙人后继处理规定
任何一个具体的有限合伙人，在任何时候都有可能死亡或残疾，从而终止其有限合伙人关系。因此，根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙企业一定要设立有限合伙人离职后继处理的规定，对已经结束有限合伙人关系的在有关合伙企业开展的事务的计划和处理方式等事宜作出明确的明确。涉及有限合伙人解除关系之后的处理方案，还可以设置有限合伙人的承接人计划，即离职后原有限合伙人会分派给新的有限合伙人来完成与有关