非货币性福利是什么,为什么企业选择提高非货币性福利？一文讲清

非货币性福利是指雇主为了潜在改善雇员工作及生活环境的额外条件的经济补偿，这些福利不以现金形式支付，而是其他方式实施，比如提高加班补助，提供带薪假期或旅游，直接补贴或减薪等。企业之所以选择提高非货币性福利，一方面是为了招揽新用人单位，另一方面也是为了改善工作环境，以提高员工的满意度，提高员工绩效，增强雇主对员工的忠诚度，同时保留和维持现有的优秀的员工。



一、可以招聘到更高素质的员工

引进非货币性的福利，能吸引有竞争力的人才到自己的企业中。然而，现金福利有限，往往仅仅能够被视为一种谈判位置，而非货币性福利却可以给工人带来更多的实质性好处，这些非货币性的好处有助于吸引有竞争力的人才。有高素质的人才可以为企业带来高绩效和科技创新。因此，提高非货币性的福利可以招聘到更高素质的员工，使企业的绩效得到提高。

二、改善员工工作和生活环境

非货币性的福利旨在改善员工的工作环境，比如调整工作量，为员工提供职业培训机会，提供更好的社会保障，提高服装工资，提供交通补助，以及更好的退休机制等。同时，有了更多的假期和带薪休假，有助于员工休息和提高工作效率。具体而言，非货币性福利更注重员工工作和生活的综合保障，改善了员工的工作环境，有助于提高员工满意度，提高企业的社会责任，强化对员工的归属感，有利于公司的长远发展。

三、增强企业形象

随着信息时代的发展，消费者和投资者越来越关注企业的社会责任，包括社会和环境的社会活动。而企业的非货币性福利方案也正是实现企业的社会责任，它不仅关注改善客户和员工的工作环境，而且还能增强企业的形象和口碑，使企业在行业当中处于一个有竞争力的地位，促使企业和员工实现双赢的有效发展。

综上所述，提高非货币性福利是企业招聘有竞争力的人才，提高工作效率和营收能力，改善企业的环境，提高员工满意度的一种有效手段。雇主要非货币性福利实施的有效性，还要根据实际情况灵活安排，根据对员工所有利益的合理分配，实施所需明确的投资，使非货币性福利更加有效，达到实现企业劳动关系的长远效果。