国际金融中心(IFC)：女性商业领袖调查报告

　　国际金融中心(IFC)发布了《新兴市场和前沿市场女性商业领袖调查报告》。

　　研究表明，至少有一名女性董事的公司具有更好的股价表现和股本回报率，而担任领导职位的女性中至少有30%的人被证明可以增加利润率和提高投资回报率。企业领导层中女性的存在与员工流动率的降低、创新能力的增强、对客户和市场的深入了解、环境、社会和治理标准的提高以及企业公民意识的增强正相关。越来越多的大型机构投资者在其投资决策中优先考虑性别多元化的领导，具有性别意识的投资者控制着约3970亿美元的机构投资者资产。

　　然而，在全球范围内，女性仅占董事会席位的15%，首席执行官和董事会主席的职位仅占4%。造成这种脱节的原因包括：隐藏的偏见、性别刻板印象和文化规范。

　　要改变长期以来限制妇女的文化规范和社会偏见，这需要改善国家、公司和董事会层面的公司治理实践。它将采取创新办法和伙伴关系，增加对妇女市场的投资，加强对弥合数字鸿沟的关注，并更加注重收集按性别分列的数据。

　　报告中研究小组对20位女性商业领袖进行了访谈。这些女性来自世界各地的新兴和前沿市场：阿根廷、巴西、中国、哥伦比亚、埃及等地。作为一个团队，她们在追求职业目标的过程中发现了两个关键的差异制造者：家庭的爱和社会的支持在困难时期支撑着她们。

　　伊拉克女性领袖代表——Triska Alassadi 的观点

调查数据显示，伊拉克妇女地位普遍不高。15%的劳动力是女性，3%的上市公司董事是女性，26%的议会席位由妇女担任。

伊拉克15-24岁的年轻妇女中有51.4%是文盲，平均而言，女孩只上学5年。

　　特里斯卡·阿拉萨迪(Triska Alassadi)作为伊拉克第一所混合宗教学校的创始人，正在开创新的教育领域，这所学校在同一个教室里教育男孩和女孩。

　　从1998年开始，巴拉学院只有68名学生，现在有1500名学生在几个校区注册。在如此短的时间内，在充满挑战的市场环境中，有几个因素促成了这一增长：对巴拉优质教育产品的需求不断上升，特里斯卡的强大领导能力，以及变革性的公司治理培训，从而建立更正式的组织结构和更好的决策过程。

　　Triska Alassadi认为让更多的女性像她那样走上领导岗位至关重要。“女性需要看到其他女性成功的例子，”她说。“她们需要在自己身上投资，互相支持，建立人际网络。”不过，问题不只是个人赋权。激励其他女性取得最高水平的职业成就是经济和道德上的当务之急。“这将有助于为伊拉克建设一个更加稳定和公平的未来。”

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　　数据来源：《国际金融中心(IFC):新兴市场和前沿市场女性商业领袖调查报告》。