职工福利费支出是什么？一文讲清

职工福利费支出是企业按一定比例向职工支付的除基本工资/薪金外的其他福利费。它以丰富多彩的福利形式给职工以补偿和激励，包括员工其他应受的由企业支付的经济补偿，和企业可以展示的非经济利益。因此职工福利费支出具有双重性质，加强员工的经济实力，增强其生活质量，从而促使员工（职对投入）更加积极。



职工福利费支出分类

1.医疗保险
在中国，按照相关的法律法规政府要求企业支付的社会保障及医生给职工提供的不同医疗保障，这些费用的支出是企业不可避免、不可忽视的，尤其要求企业必须履行其应尽的法定义务，给付相关的支出。这些支出一般是：工伤保险、大病医疗、失业保险、生育保险、医疗保险、养老保险、住房公积金等。

2.工资福利
除了社会保障和医疗保险外，企业还可以按照用人单位的自身实际情况和职工的劳动实践，将更多的财政资源用于“工资福利”，以精细、个性化的方式来满足职工的经济和生活需求。这类费用支出包括企业为职工提供的带薪年假、加班、夜班和其它岗位奖励、助教津贴、工龄工资、节日礼金、利息补贴等。

3.福利设施
企业也可以采取为职工提供相关的福利设施的形式来为职工提供一些体贴。由企业来投入提供福利设施，如建立员工食堂、健身房、建立活动中心和娱乐室等。这类支出可以极大地丰富职工的工作和生活环境，使职工在工作状态更加健康，心情更加舒畅，从而更好地投入工作，最终达成企业的发展目标。

4.文体福利
此外，企业也应该投入一定的经济资源为职工提供文体福利，还可以为员工提供免费的书籍，开展社会文艺活动，以及举行团契，宗教活动等等，这些活动有助于改善职工的心理保健、增进内心的思想满足，减少工休矛盾等社会心理现象，提升职工的收入水平，促进社会的和谐发展。

从上述分析可以看出，职工福利费支出是企业为职工提供的经济和非经济利益，如社会保障及医疗保险、工资福利、福利设施、文体福利等，以更好地给予职工丰厚的经济利益，激励职工积极参与企业的工作，以切实发挥职工的积极性、创造性和工作成效。