什么是人才生产力？下面的文章为您做了详细解释

人才生产力是指人才的技能和活动赋予工作的效用价值。它从不同的方面来概括，包括智力生产力、社会经济生产力、技术生产力和职业生产力。



一、智力生产力

智力生产力是指人才智力能力和知识经验，以及为实现企业发展规划、提出技术、金融和经济方案而为，最终达到企业、社会和国家经济发展的目标而作出的贡献。企业的管理者要知道，智力生产力可以直接掌控企业的发展，决定企业能否取得稳定的利润，并实现高效率的发展。狭义地说，人才是指具有特殊技能，可以解决特定问题和帮助创造决策拓展性的人。

二、社会经济生产力

社会经济生产力是指依靠人才不断改进和创造新技术，不断完善社会制度，有效利用社会资源，推动社会发展的能力。当今社会正在迅速发展，面对知识社会的快速发展，社会经济生产力的重要性日渐凸显。它不仅表现为优秀的人们的发展和个人经济贡献，而且表现为社会繁荣、社会全面发展和经济持续发展的支柱。

三、技术生产力

技术生产力，即指技术和科学水平的贡献，以实现对社会发展有帮助的目标及效果，以提高社会的全局能力。技术和科学的发展，改变了人们的思维方式和行为方式，最大限度地提升了人口的使用效率，改善了人民的生活条件，增加了人口的生产力，提高了社会的质量。技术的发展要求人才的技术水平赶得上机器，让机器效率更高、更有效地发挥作用，带动质量的持续改进和技术的快速发展，为企业发展和社会进步提供有力支撑。

四、职业生产力

职业生产力是根据给定的具体环境，有计划地结合、有效地整合、充分利用，把成年人既有的技能和知识，以及能力发挥出来并为企业创造价值的能力。职业生产力不仅包括通过技能来完成工作的能力，更要求职业人才熟悉行业的发展趋势，知道如何创造机会，结合行业文化和商业环境，针对性地解决问题、发现机会、改善经营和提高生产效率，以达到企业和社会的发展目标。

总结而言，人才生产力可被理解为人才贡献的综合价值，从智力生产力、社会经济生产力、技术生产力和职业生产力，来说明人才在企业发展规划、技术发展、社会发展和行业发展方面作出的重要贡献。企业拥有一支高素质的人才队伍，其人才的生产力就会成为企业取得成功的主要因素。需要指出的是，合理开发人才生产力，既是为企业有益，同时也是为社会和国家经济发展服务。