管理层员工收购是什么？一文了解清楚

管理层员工收购是指管理层的员工向公司发行股票，获取控制权的行为过程。这种行为是企业内部改变控制权结构的重要手段，它既可以扩大企业控制权，以实现其经营策略目标，又可作为保护公司私有性的有效手段，因此近年来得到越来越多的重视和应用。



一、管理层员工收购的利益

1、经营策略方面的利益

管理层员工收购可以帮助企业及时有效地实施其经营策略目标。通过把收购权力集中于管理层中的个人手中，不仅使管理层的操作更加专业化，而且还可以明晰企业的经营策略，实现资源配置更为有效。

2、发起人权力和价值方面的利益

管理层员工收购可以增强发起人权力，提高价值。管理层员工增持后，管理层通过利用新持有的权力来影响公司决策，以及改变公司章程，从而实现操控和保护公司私有性的目的。

3、公司竞争能力方面的利益

管理层员工收购可以提升企业的竞争力。企业通过转变控制权结构，促使管理层更有效地实施其经营策略，也可以体现公司在竞争中的实力。同时，由于管理层的把握风险熟悉市场的优势，也在一定程度上提升了企业的竞争能力。

二、管理层员工收购的风险

1、股权结构不平衡

管理层员工收购可以给管理层成员大量获得股权，从而产生股权结构不平衡的状态。如果管理层员工收购不当，就可能使公司的控制权集中在某一小团体的手中，给公司的经营带来不可预料的风险。

2、法律风险

管理层员工收购也可能引发监管机构和监督机构的法律保护，给企业带来不必要的法律风险。由于管理层员工收购可能带来公司权力腐败、市场有序扰乱等问题，因此在这种情况下，监管机构和监督机构可能介入公司内部治理，采取相应的行动，以改善公司收购情况。

三、管理层员工收购的制度保障

随着管理层员工收购的日益普及，国家也加强了对该行为的宏观调控，制定了若干手段来确保管理层员工收购的合理性。

1、通过国家有关法律规定来规范公司内部收购
　　通过设立企业治理框架，引入一系列监管机构，制定符合国家法律法规要求的公司内部收购规则，形成完善的法律体系，以确保管理层员工收购的合理性和公平性。

2、规范公司对投资者的披露义务

管理层员工收购后的股本结构往往会发生变化，公司也有义务向投资者进行披露，让投资者了解收购进展，了解投资风险，以便做出相应决策。

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