什么是隐性福利？以下从不同方面介绍

隐性福利是指除工资外，雇主提供的某些好处（如：餐费和提供住宿），使雇员与本工作有关的福利。它提供给雇员更好的工作环境，改善工作和生活能力以及舒适的薪酬条件。它们不会出现在工资单上，但确实会给雇员带来福利,因此被称为“隐性福利”。 本文将对隐性福利提供全面的分析。



一、什么是隐性福利

隐性福利是指雇主为满足部分雇员特定工作和生活需要而提供的薪酬之外的福利，例如：住宿和餐费等津贴福利。这些福利无处显示在工资单上，但却是一种真正的劳动报酬。隐性福利使雇员能够更有效地完成工作任务，而且不会出现在工资报表上，因此它也被称为“隐性福利”。

二、隐性福利的作用

1、改善雇员的工作环境。隐性福利可以促进公司文化的传播，影响和促进员工把公司当作他们的家庭，更好地为员工提供自主性。

2、提高雇员的生活质量。通过提供一系列和其他服务有关的福利，可以帮助雇员获得一定的物质和精神的改善，提高他们的生活质量。

3、提升工作和生活能力。通过提供社会津贴、休闲活动、休假和放松活动，给雇员更加令人满足感受，从而提高工作和生活能力。

4、提升职业技能。通过开展培训、举办公司旅行和活动，加强对员工的职业技能提升，从而提高员工的职场竞争力。

三、如何可持续提升隐性福利

1、建立集体协商机制，倡导公平正义的工作和生活环境，尊重劳动者的权利和利益，把企业的福利列入集体合同体系中。

2、把集体合同变成双方共同遵守的概念，把集体合同强制变成双方自愿遵守的平台，让工作更有意义。

3、有效的激励机制，在实施弹性制度的同时，需要创造激励机制，例如允许更多的定制，以及多样化的薪酬方案等，更好地激励员工积极发挥。

4、监督管理，有效实施隐性福利，定期对隐性福利进行检查统计，考察实际情况并加以补充或改进，使其更加完善和持续发展。

有效开发和运用隐性福利，不仅可以提升和员工的工作环境，提高他们的生活质量，而且能够提升他们的工作和生活能力，让他们拥有有效的增加职业技能的机会。但是，要使隐性福利起到最大的作用，企业和员工都必须努力持续提升，才能达到其本意，让雇员享受隐性福利中所带来的好处。