海德思哲(Heidrick & Struggles)：2022年北美私募股权运营专员薪酬调查报告.pdf(附下载)

海德思哲(Heidrick & Struggles)发布了《2022年北美私募股权运营专员薪酬调查报告》。

报告涵盖了对2021年北美私募股权活动的回顾、该机构对运营专业人士主要招聘趋势的看法，以及对运营专业人士当前薪酬方案的深入探讨。虽然这些数据来自2021年，但薪酬的增长十分显著。这一趋势反映在所有私募股权头寸中。

1.2021年北美私募股权活动概况

• 私募股权行业在2021年表现出色。普通合伙人完成了8624宗交易，总金额达1.2万亿美元，较2020年的年度交易价值纪录高出50%以上，比2019年创下的纪录高出64%。

• 美国私募股权投资公司的退出活动在数量和总价值上都打破了之前的年度纪录。2021年，私募股权退出案例中包括1731家美国公司，企业价值总额为8543亿美元。

• 融资持续强劲，资金规模越大，交易规模越大，同时资金储备水平也相当可观。2021年可能是迄今为止筹资表现最佳的一年，而2022年有望进一步。有限合伙人继续提升其私募市场资产配置，这一转变因从2022年开始的更低的公共股票回报预期而强化。

2.运营专业人员的招聘趋势

• 21%的高管认为自己是行业通才；最常见的专业类别是生命科学(17%)和工业(16%)。

• 在职能型岗位方面，通才也占主导地位，占比22%，其次是销售 (17%) 和营销 (15%) 的重点领域。

• 28%的人曾担任过管理顾问，26%的人曾担任过CEO。只有7%的人曾担任私募股权运营主管，只有27%的人曾受雇于现任GP或投资顾问所在的投资组合公司。

3.运营专业人员的现金薪酬趋势

• 在资产管理规模超过101亿美元的公司，现金薪酬保持稳定水平。

• 资产管理规模在31亿美元至100亿美元之间的公司，薪酬行情也颇为乐观。

• 从基金资产管理规模(AUM)来看，AUM在51亿至100亿美元之间的企业的现金薪酬略高于AUM在100亿美元以上的企业。。

• 基本工资持续上涨，但2021年报告的涨幅低于2020年。

4.非现金薪酬

• 大多数受访者没有资格获得认股权证或期权。然而，60%的高级或执行顾问和35%的运营合伙人(比普通合伙人级别低一级)符合资格。这两组人群的平均认股权证参与金额分别为390万美元和870万美元。

• 与认股权证或期权一样，大多数受访者报表示没有资格直接参股。在这些人中，公司领导层的平均累计直接参股比例最高(2,800万美元)，远远超过其他所有类别。

• 几乎所有专业级别的受访者都表示，他们拥有联合投资权。联合投资权是基于基金业绩还是基于个人交易因资历而异。公司领导人报告基于基金的参与度最高(73%)，普通合伙人次之(69%)。大多数副总裁、合伙人、高级或执行顾问都可以根据个别交易进行联合投资。

参考报告 《海德思哲(Heidrick & Struggles)：2022年北美私募股权运营专员薪酬调查报告(英文版)(25页)(英文版)(11页)》

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