2026年万宝盛华报告合集（共50套打包）

更新时间：2025-07-08 报告数量：50份

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  - 万宝盛华：2025年第三季度中国内地雇佣前景报告（64页）.pdf
  - 万宝盛华：2025年Z世代职场展望报告（14页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2025年第三季度全球雇佣前景调查报告（英文版）（36页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2025年全球人才晴雨表（英文版）（32页）.pdf
  - 万宝盛华：2025年Z世代职场白皮书：现状、挑战及未来展望（英文版）（14页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2025年第一季度全球劳动力市场研究报告（英文版）（94页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2024构建以人为本的AI驱动劳动力生产力战略报告（英文版）（17页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2025年第一季度全球雇佣前景调查报告（英文版）（31页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2025年第二季度全球雇佣前景调查报告（英文版）（30页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2024年全球医疗健康与生命科学行业职场展望报告（英文版）（12页）.pdf
  - 万宝盛华：2025年第二季度中国内地雇佣前景报告（52页）.pdf
  - 万宝盛华：2025年第一季度中国雇佣前景报告（62页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2025年职场趋势报告：提升适应力（英文版）（24页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2024年全球人才晴雨表（英文版）（29页）.pdf
  - 万宝盛华：2024年Q4中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告（62页）.pdf
  - 万宝盛华：2024多元化思维-IT行业领导者推动多元化思维的最佳实践手册（15页）.pdf
  - 万宝盛华：适应力时代：2024年职场趋势报告-领导一支现代化、可持续的劳动者队伍（英文版）（28页）.pdf
  - 万宝盛华：2024年第三季度中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告（65页）.pdf
  - 万宝盛华：2024年Q2中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告（64页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2024年以人为本的绿色商业转型白皮书（英文版）（24页）.pdf
  - 万宝盛华（MPG）：2024年汽车行业职场展望报告（英文版）（10页）.pdf
  - 万宝盛华：2024女性职场环境白皮书（英文版）（17页）.pdf
  - 万宝盛华：2024年全球游戏产业洞察报告（英文版）（10页）.pdf
  - 万宝盛华：2024年Q1中国内地（不含港澳台）雇佣前景调查报告（69页）.pdf
  - 万宝盛华：2023人工智能和虚拟现实将如何改变职场世界报告（16页）.pdf
  - 万宝盛华：2023Q4中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（70页）.pdf
  - 万宝盛华：2023全球绿色经济发展趋势与就业报告（英文版）（10页）.pdf
  - 万宝盛华：2023年金融与房地产行业职场展望报告（英文版）（12页）.pdf
  - 万宝盛华：2023年消费品行业职场展望报告（英文版）（12页）.pdf
  - 万宝盛华：2023绿色经济发展趋势与职场展望报告（摘要）（10页）.pdf
  - 万宝盛华：2024年全球工业领域洞察报告（英文版）（10页）.pdf
  - 万宝盛华：2023年消费品行业职场展望报告（12页）.pdf
  - 万宝盛华：2023Q3中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（32页）.pdf
  - 万宝盛华：2023医疗健康与生命科学行业职场展望报告（12页）.pdf
  - 万宝盛华：2023年IT行业职场展望报告（12页）.pdf
  - 万宝盛华：2023 Q2中国(除港澳台)雇佣前景调查报告（63页）.pdf
  - 万宝盛华：2022年度全国地区年度绩效调研报告-年终奖绩效全含（32页）.pdf
  - 万宝盛华：开启科技人才的新纪元（18页）.pdf
  - 万宝盛华：新人智时代-2023年劳动力趋势报告（23页）.pdf
  - 万宝盛华：2022年劳动力市场格局洞察报告（28页）.pdf
  - 万宝盛华：2023Q1中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（52页）.pdf
  - 万宝盛华：2022Q4雇佣前景调查报告（44页）.pdf
  - 万宝盛华：2022Q3中国（除港澳台）雇佣前景调查报告（63页）.pdf
  - 万宝盛华：2022Q2中国大陆雇佣前景调查报告（28页）.pdf
  - 万宝盛华集团：2022Q1中国雇佣前景调查报告-招聘预期持续回暖（35页）.pdf
  - 万宝盛华：2021Q4雇佣前景调查报告-大陆报告（31页）.pdf
  - 万宝盛华：2021年Q3雇佣前景调查报告（30页）.pdf
  - 万宝盛华：2021年Q1雇佣前景调查报告（36页）.pdf
  - 万宝盛华：2021Q1中国大陆雇佣前景调查（31页）.pdf
  - 万宝盛华：中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf

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1、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q1 2021 目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2021年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,232家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在 2021年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？” 国家间比较美洲。

2、万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告万宝盛华大中华万宝盛华大中华|劳达劳达 laboroot 2019 年年 11 月月万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布前前言言世界银行发布的2019 年世界发展报告：工作性质的变革中提到，技术正在改变人们的工作方式，这促成了零工经济的兴起，在零工经济中，企业机构与个人达成短期性用工合同。技术正在改变人们的工作方式和工作条件。数字技术正在产生更多的短期性工作，而不是“标准化的”长期合同，这通常是通过在线工作平台。

3、2020中国大陆人才短缺调查缩短技能差距: 深谙员工诉求前所未有的人才短缺已成为时代的新常态。全球范围内，劳动力市场紧缩。人才短缺创下历史新高，失业率创下数十年的新低，来自员工和求职者的呼声越来越强，而组织的角色也日益受到审视。因此，我们需要为工作和员工的未来提供新的解决方案。全世界有超过一半的公司找不到他们所需要的技能人才，几乎是十年前的两倍。随着技术革新、数字化和自动化的步伐不断加快，全球大多数雇主都在增加或维持而不是减少他们的员工人数1。随着技能需求和工作角色的变化比以往任何时候都要快，我。

4、万宝盛华集团雇佣前景调查中国大陆 Q3 2019 目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29 关于万宝盛华集团30 中国大陆万宝盛华集团雇佣前景调查万宝盛华集团关于2019年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,221家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2019年7 月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变。

5、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q1 2020 目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2020年第一季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,277家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在 2020年1月至3月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？” 国家间比较美洲。

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