2026年瑞银集团(UBS GROUP)研究报告/年报/可持续发展/薪酬报告合集(共18套打包)

2026年瑞银集团(UBS GROUP)研究报告/年报/可持续发展/薪酬报告合集(共18套打包)

更新时间:2024-11-25 报告数量:18份

瑞银集团UBS AG(UBS)2021年可持续发展报告「NYSE」(英文版)(174页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2021年可持续发展报告「NYSE」(英文版)(174页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2022年第二季度财报「NYSE」(英文版)(90页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2022年第二季度财报「NYSE」(英文版)(90页).pdf
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瑞银集团UBS AG(UBS)2022年第一季度财报「NYSE」(英文版)(104页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2022年第一季度财报「NYSE」(英文版)(104页).pdf
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瑞银集团UBS AG(UBS)2021年年度报告「NYSE」(英文版)(446页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2021年年度报告「NYSE」(英文版)(446页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2021年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2021年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf
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瑞银集团UBS AG(UBS)2020年年度报告「NYSE」(英文版)(448页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2020年年度报告「NYSE」(英文版)(448页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2019年薪酬报告「NYSE」(英文版)(54页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2019年薪酬报告「NYSE」(英文版)(54页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2019年年度报告「NYSE」(英文版)(516页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2019年年度报告「NYSE」(英文版)(516页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2018年年度报告「NYSE」(英文版)(542页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2018年年度报告「NYSE」(英文版)(542页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2018年薪酬报告「NYSE」(英文版)(58页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2018年薪酬报告「NYSE」(英文版)(58页).pdf
MarketLine:瑞银集团发展概况、SWOT与财务状况深度分析报告(英文版)(57页).pdf   MarketLine:瑞银集团发展概况、SWOT与财务状况深度分析报告(英文版)(57页).pdf
MarketLine:瑞银集团并购、联盟与投资分析报告(英文版)(1048页).pdf   MarketLine:瑞银集团并购、联盟与投资分析报告(英文版)(1048页).pdf
Wright:瑞银集团综合分析报告(英文版)(63页).pdf   Wright:瑞银集团综合分析报告(英文版)(63页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2017年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2017年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf
瑞银集团UBS AG(UBS)2017年年度报告「NYSE」(英文版)(486页).pdf   瑞银集团UBS AG(UBS)2017年年度报告「NYSE」(英文版)(486页).pdf

报告合集目录

报告预览

  • 全部
    • 公司研究
      • MarketLine:瑞银集团发展概况、SWOT与财务状况深度分析报告(英文版)(57页).pdf
      • MarketLine:瑞银集团并购、联盟与投资分析报告(英文版)(1048页).pdf
      • Wright:瑞银集团综合分析报告(英文版)(63页).pdf
    • 年报
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2022年第二季度财报「NYSE」(英文版)(90页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2022年第一季度财报「NYSE」(英文版)(104页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2021年年度报告「NYSE」(英文版)(446页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2020年年度报告「NYSE」(英文版)(448页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2019年年度报告「NYSE」(英文版)(516页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2018年年度报告「NYSE」(英文版)(542页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2017年年度报告「NYSE」(英文版)(486页).pdf
    • 可持续发展/薪酬报告
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2021年可持续发展报告「NYSE」(英文版)(174页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2020年可持续发展报告「NYSE」(英文版)(140页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2019年可持续发展报告「NYSE」(英文版)(174页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2021年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2020年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2019年薪酬报告「NYSE」(英文版)(54页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2018年薪酬报告「NYSE」(英文版)(58页).pdf
      • 瑞银集团UBS AG(UBS)2017年薪酬报告「NYSE」(英文版)(52页).pdf
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资源包简介:

1、个人和企业银行产品组合包括融资和投资,以及交易银行业务。资产管理包括传统和替代投资以及平台服务。投资银行业务包括研究、外汇、风险管理、咨询以及股票和债务资本市场活动。它通过分支机构、在线门户和关系经理服务于高净值个人、超高净值个人和企业公司。该公司在欧洲、美洲、非洲、中东和亚太地区开展业务。瑞银集团总部设在瑞士苏黎世。。

2、由于COVID-19大流行,2020年为社会、客户和员工带来了前所未有的时代和挑战。这要求我们专注于保障员工及其家属的福祉,为客户服务,并确保业务的连续性。我们的员工以精力、决心和承诺迎接这些挑战,继续为客户和股东创造价值。在艰难的一年里,客户继续信任瑞银,因为他们寻求稳定,我们通过建议和解决方案帮助他们应对不确定性。。

3、我很高兴向大家展示我们2017年的薪酬报告,这份报告为我们的薪酬理念和方法提供了进一步的信息。2017年业绩我们提供了出色的财务业绩,保持了强劲的资本状况,并实现了2017年的净成本降低目标。我们调整后的税前利润增长了16%,达到62亿瑞士法郎。。

4、一种替代的业绩衡量方法(APM是对历史或未来财务业绩、财务状况或现金流的财务衡量方法,而适用的公认会计准则或其他适用法规中定义或规定的财务衡量方法除外。我们在讨论集团的财务和运营业绩、我们的业务部门和我们的集团职能时,报告了一些apm。我们使用apm为我们的运营业绩提供一个更完整的画面,并反映管理层对我们业务结果的基本驱动因素的看法。每份APM的定义、计算方法和资料内容载于本报。

5、我们在2021年取得了什么成就?关键术语和定义可持续发展目标:2030年可持续发展议程的17个联合国可持续发展目标(SDGs)适用于所有人。通过可持续发展目标,各国正在努力消除一切形式的贫困、消除不平等现象和应对气候变化,同时确保不让任何人掉队。。

6、替代业绩指标(APM)是指对历史或未来财务业绩、财务状况或现金流的财务指标,而不是适用公认会计准则或其他适用法规中定义或规定的财务指标。我们在讨论集团、业务部门和集团职能的财务和运营业绩时,报告了一些apm。我们使用apmss为我们的运营业绩提供一个更完整的画面,并反映管理层对我们业务结果的基本驱动因素的看法。。

7、近68万受益人达到通过战略社区影响活动,通过瑞银Optimus基金会的活动,使460万受益者受益。我们在2021年取得了什么成就?关键术语和定义可持续发展目标:2030年可持续发展议程的17个联合国可持续发展目标(SDGs)适用于所有人。。

8、持续经营杠杆率:5.7%。总吸收损失能力:896亿美元。CET1资本:356亿美元。拥有超过150年银行业经验的强大品牌。遍布全球各大金融中心。基于我们的支柱、原则和行为的强大文化和战略。我们外部报告的范围和内容取决于瑞士法律和监管要求、会计准则、相关股票和债务上市规则,包括瑞士金融市场监管局(FINMA)、瑞士证券交易所(SIX Swiss Exchange)、美国证券交易委。

9、公司由公司中心和五个业务部门组成:财富管理,财富管理美洲,个人和企业银行,资产管理和投资银行。财富管理部门为世界各地富有的私人客户提供建议和量身定制的金融服务,美洲财富管理公司除外。财富管理美洲部是美洲的一个财富管理部门,就财务顾问的生产力和投资资产而言。。

10、整个2021年,董事会薪酬委员会还将继续监督薪酬是否反映了业绩、承担风险是否适当以及员工的利益与我们的利益相关者的利益相一致。在这些审查之后,我们对我们的原则进行了选择性的改进,同时保持我们的总体薪酬框架基本不变,因为我们得出的结论是,它仍然非常适合于支持我们实现我们对集团的抱负,而且它与股东的利益保持了强有力的一致。。

11、由于COVID-19大流行,2020年为社会、客户和员工带来了前所未有的时代和挑战。这要求我们专注于保障员工及其家属的福祉,为客户服务,并确保业务的连续性。我们的员工以精力、决心和承诺迎接这些挑战,继续为客户和股东创造价值。。

12、遍布全球各大金融中心。基于我们的支柱、原则和行为的强大文化和战略。我们可以接触到世界上大多数的亿万富翁。2019年,我们将超过10%的收入(约35亿美元)用于技术,包括用于监管改革项目和为我们的业务和客户提供创新解决方案的资金。。

13、可持续金融核心可持续投资:可持续投资(SI)产品涉及严格和勤勉的资产选择过程,通过排除(公司/行业不符合投资者价值的投资组合中的公司/行业)或积极选择(如一流、主题或ESG整合和影响投资)。核心SI类别:集成可持续性焦点:可持续性是投资指南、范围、选择和/或投资过程中明确组成部分的战略。。

14、风险、资金和资本管理部门包括某些经审计的财务信息,构成合并财务报表的一部分。年报还包括瑞士银行集团(UBS Group AG)的法定财务报表,这是我们的瑞士纳税申报表、留存收益拨款和潜在股息分配的基础,须经股东在年度股东大会上批准。。

15、我们还实施了21亿瑞士法郎的净节约计划。也就是说,在瑞银,业绩不仅仅是由年度财务业绩来评判的。除了关注客户和追求卓越外,我们公司的三大原则之一是可持续绩效,我们将其定义为专注于长期,为我们的利益相关者提供一致的回报。。

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