2026年卫生巾报告合集(共16套打包)

2026年卫生巾报告合集(共16套打包)

更新时间:2026-02-04 报告数量:16份

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晨星MorningStar:恒安国际(01044.HK)-港股公司研究:卫生巾业务短期拖累业绩;维持公允价值-251211(英文版)(25页).pdf   晨星MorningStar:恒安国际(01044.HK)-港股公司研究:卫生巾业务短期拖累业绩;维持公允价值-251211(英文版)(25页).pdf
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卫生巾行业深度报告:八百亿市场的角逐看王者花落谁家-190707(18页).pdf   卫生巾行业深度报告:八百亿市场的角逐看王者花落谁家-190707(18页).pdf
卫生巾行业深度研究报告:从卫生巾行业品牌化趋势看恒安国际龙头优势-190317(21页).pdf   卫生巾行业深度研究报告:从卫生巾行业品牌化趋势看恒安国际龙头优势-190317(21页).pdf
【研报】轻工制造行业深度报告:从海外市场看中国卫生巾行业发展-20200313[49页].pdf   【研报】轻工制造行业深度报告:从海外市场看中国卫生巾行业发展-20200313[49页].pdf

报告合集目录

报告预览

  • 全部
    • 卫生巾市场报告
      • 勤策:2025年中国吸收性卫生用品行业报告(29页).pdf
      • 艺恩:2025新消费与新技术共促卫生巾行业标准洗牌报告(22页).pdf
      • 梅花数据:2024卫生巾品牌“标长实短“事件舆情洞察报告(19页).pdf
      • Nint任拓:2025纸品&卫生巾行业报告(34页).pdf
      • 大数跨境:2025女性卫生用品市场洞察报告(41页).pdf
      • 果集飞瓜:2024年Q1抖音女性卫生用品行业趋势洞察报告(35页).pdf
      • 艺恩:她经济系列:2024女性卫生用品行业趋势洞察报告(39页).pdf
      • 蔚云科技:2022年卫生巾行业分析报告(29页).pdf
      • 2022年卫生巾行业研究报告(英文版)(31页).pdf
      • 美国国际开发署(USAID):2021年可重复使用卫生巾和婴儿尿布评估报告(英文版)(16页).pdf
      • 晨星MorningStar:恒安国际(01044.HK)-港股公司研究:卫生巾业务短期拖累业绩;维持公允价值-251211(英文版)(25页).pdf
      • 轻工制造行业女性吸收性卫生用品行业专题:把握市场结构性机遇优质成长性品牌破局可期-230321(62页).pdf
      • 卫生巾行业:深度解析大单品策略突围之道-250226(32页).pdf
      • 卫生巾行业深度报告:八百亿市场的角逐看王者花落谁家-190707(18页).pdf
      • 卫生巾行业深度研究报告:从卫生巾行业品牌化趋势看恒安国际龙头优势-190317(21页).pdf
      • 【研报】轻工制造行业深度报告:从海外市场看中国卫生巾行业发展-20200313[49页].pdf
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资源包简介:

1、销售贸易消费品行业2020年,社会消费品零售总额391981亿元,比去年下降3.9%。虽然受到疫情对全球经济的影响,中国在2020年的进口总额下降0.7%,但出口总额增长4.0%,进出口总额仍呈上升趋势,口罩、医疗器械等防疫物资的大量出口彰显了中国的大国担当。同样因为新冠疫情的爆发,使得原本已竞争激烈的中国零售市场竞争加剧,有些零售企业未能抢占竞争核心地位而被市场淘汰,有些零售企业抓住机遇,通过内部革新或数字化转型以积蓄力量,迅速扩张。可以看到,2020年,大多成功挺过疫情或后疫情时代的商家都采取了数字化转型,打通线上销售渠。

2、制造行业2020初,制造业受疫情冲击明显,延迟复工、市场需求萎缩、供应链受冲击等因素叠加影响下,2020年2月份制造业PMI指数下滑至35.7%。随着复工复产和经济复苏,制造企业的生产经营活动逐步恢复,2020年3月份以来,中国制造业PMI指数持续位于50%的临界点以上,呈现稳步增长趋势。2020年12月制造业生产指数和新订单指数分别为54.2%和53.6%。制造业总体保持稳步恢复的良好势头,产需关系更趋平衡,景气度处于2020年内较高水平。2020年全国规模以上工业增加值比上年增长2.8%,其中制造业增长3.4%,高技术制造业和装备制造业增加值分别比上。

3、整体人才调薪趋势2020年受疫情影响,企业经营成本压力增大,人力预算受限,部分企业实施了暂缓调薪或冻薪的举措,据调研结果显示,2020年全国有57%的企业进行了调薪,43%的企业未进行调薪。从2020下半年开始企业逐步恢复正常经营,到2020年底,大部分企业完成或基本完成2020年的业绩目标。2021年以来随着经济持续复苏,大部分行业的企业经营摆脱疫情影响或仅受较小影响,已经基本恢复正常业务开展,企业的资金和成本压力有所减弱,2021年的人工成本预算恢复正常增长。同时企业人才招聘需求扩大,人才流动加速,企业基于人才吸引、激励和保。

4、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业 人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告 德勤管理咨询(上海)有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为。

5、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询(上海)有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有,未经书面许可,任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为德勤,且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引。

6、2016年年保险保险行业行业 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询(上海)有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保险行业 | 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有,未经书面许可,任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为德勤,且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引。

7、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业 人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告 德勤管理咨询(上海)有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为。

8、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询(上海)有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有,未经书面许可,任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为德勤,且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引。

9、OIL a period of time that is widely referred to as “The Lost Generation”. Oil & Gas Salary Guide | 10 John Faraguna, Managing Director, Hays Oil & Gas It is a difficult time for the industry and the decisions made today in the height of the commodities downturn will have a significant impact on how deep the talent shortage will be in future years. The question has to be asked: are we creating a repeat of the 1980s talent shortage that in future years will again hold the industry hostage to inf。

10、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 高科技/互联网 行业趋势 中智 202 0 重点行业薪酬趋势指南 最新报告发布 数据趋势解读 HR管理应对 中智薪酬 数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡!HR工作决策基于企业最大的资源,即人力资源与人才本 身的交互数据,人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑,中智咨询数据中心以数据为基石,凭借专业 的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管 理智能(HRMI),尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度。

11、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2019年制造业经济总体呈收缩趋势。全年制造业采购经理指数(PMI指 数)大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。受市场需 求、原材料、用工成本等影响,全国制造业营业收入增速比上年回落4.8 个百分点,实现年营业收入933445.2亿元,比上年增长3.7%。成本上升 挤压利润实现,2019年利润总额51903.9亿元,比上年下降5.2%。从重 点行业来看,化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业利润总额 下降明显,分别降低25.6%、15.9%、10.9%。中国制造业历史基础薄 弱,劳动力低。

12、中智 2019年重 点 行业 薪 酬 趋 势 指 南 Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡!HR工作决策基于企业最大的资源,即人力资源与人才本 身的交互数据,人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑,中智咨询数据中心以数据为基石,凭借专业 的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管 理智能(HRMI),尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据 支持决策。 在服务布局与具体。

13、重点行业薪酬趋势指南 中智2020年 人 才 流 动趋势 调薪 趋势 关键岗位薪酬 中智咨询 样本说明 样本说明 中智咨询重点行业薪酬指南系列是由薪酬调研团队基于2019年2020年3月份期间共计 3000余家样本企业数据统计编写而成,中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一 线、新一线以及主要二三线城市的主要行业,包括:制造业、高科技/互联网、消费品、销售 贸易、金融、房地产、汽车、能源化工和医药健康等,参与调研的企业不仅包括国有企业、 优秀的民营企业,还包括世界500强在内的外资企业,保证了调研样本的丰富性和数据准确 性。 。

14、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询(上海)有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 2020。欲了解更多信息,请联系德勤中国。2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式 翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为德勤,且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德勤保留对 任何侵权行为和有悖报告原意的引用。

15、1 2 3 薪酬管理工作是人力资源管理工作中技术含量最 高、最受员工关注、最为敏感的工作,围绕企业薪酬 管理,也催生出大量的薪酬服务公司,薪酬服务市场 也成为人力资源服务行业最为热点的领域,并吸引了 投资者们的关注和追捧。 通过中国领先的人力资源智库HRflag近期发布的 2019 全球上市人力资源服务公司市值排名与研究报告发现: 薪酬外包(Payroll Outsourcing)服务商如安德普翰 (ADP)、Paychex 公司的市值分别于近日达到上市 39 年 和 36 年来的历史新高,市值高达 4,996.13 和 2,109.45 亿 人 民 币(2019 年 7 月 25 价 格),。

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