浙江新和成股份有限公司2017年度社会责任报告（6页）.PDF

1、新和成:2017 年度社会责任报告 前言 前言 浙江新和成股份有限公司 （以下简称“新和成”或“公司”） 以“创造财富、成就员工、造福社会”为宗旨，以“创新精细化工，改善生活品质”为使命，以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值，为社会创造繁荣”为己任，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，在追求经济效益、保护股东利益的同时，注重企业社会责任的履行和社会价值的实现，诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益。致力推进环境保护与友好、 资源节约与循环经济建设， 并持续参与、 捐助社会公益及慈善事业，以自身发展带动地方经济的振兴，促进公司与社会、自然、

2、协调、和谐发展。 浙江新和成股份有限公司 2017 年度社会责任报告 是新和成继 2008 年首次对外发布社会责任报告以来的第 10 份报告。我们以 2017 年度为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息，从各个方面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。 希望本报告能起到与社会各界沟通、 交流的桥梁作用， 以加强对我们公司的认识， 公司也希望接受社会的监督，促使我们公司做得更好。 第一章股东和债权权益保护第一章股东和债权权益保护 股东的关心和支持是公司快速发展的关键和动力， 新和成一直以感恩的心态呵护股东和债权人的权益，在保持企业快速发展的同时，不断完善治

3、理结构，规范公司运作， 加强投资者关系管理， 全方位的保障所有股东、 债权人享有法律、 法规、规章等所规定的各项合法权益。 1、2017 年公司召开了四次股东大会暨投资者交流会，对公司年度报告、利润分配、董事会和监事会工作报告、财务决算报告、审计机构续聘、非公开发行股票、募集资金的存放与使用、董监高换届选举等重大事项进行了审议。股东大会投票采用了现场投票和网络投票相结合的方式， 并且所有议案均对中小股东的表决结果进行统计，以维护中小股东的合法权益。在投资者交流环节，我们对公司经营情况、战略方向等作了介绍，公司发展得到了投资者一致认可。新和成在经济效益稳定增长的同时，重视对投资者的合理回报，积极

4、构建与股东的和谐关系。历年来，我们在保证企业健康持续发展前提下，坚持以相对稳定的利润分配政策和现金分红方案积极回报股东。 2、公司严格按照法律法规的规定和要求自觉自愿履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以利于公司股东和债权人及时了解、 掌握公司经营动态、 财务状况及所有重大事项的进展情况。 3、 公司在注重对股东权益保护的同时， 高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报相关的重大信息，保障债权人合法权益。公司连续多年被评为浙江省守合同重信用企业、浙江省银行 AAA 级信用企业、全国守合同重信用企业。公司“脂溶性维生

5、素及类胡萝卜素的绿色合成新工艺及产业化” 项目、“重要脂溶性营养素超微化制造关键技术创新及产业化”项目获得国家技术发明二等奖。公司位居中国制药工业百强、中国石油和化工民营企业百强，中国医药上市公司竞争 20 强，获中国产学研合作创新示范企业、中国石油和化工行业技术创新示范企业、品质浙货出口领军企业等荣誉称号。 第二章职工权益保护 第二章职工权益保护 公司在“贤者为师、能者为师，谦虚做人，精心育人”的“老师文化”推动下，坚持“人才是新和成的第一资源”和“德才兼备，人岗匹配”的人才观， 不断改善员工的工作环境、工作条件，通过多种途径和渠道提高员工综合能力，为员工提供广阔的发展平台。 1、公司建立了

6、合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效管理体系。干部竞聘上岗成为常态化、制度化；薪酬调研、调整系统化、科学化。2017 年，通过与百思特合作，已初步建立以职位价值定薪，为能力和绩效付薪的薪酬激励体系，并对现有职位进行了规范，对核心岗位进行了界定与梳理。激励机制方面，我们实现长短期激励结合，2015 年 7 月，公司推出的第一期员工持股计划已部分减持，让员工一起分享了企业成长。公司为促进员工的进一步发展，修订了人员晋升管理办法 、 任职资格评聘管理办法 、 导师管理办法 ；对大学生员工实施谈话专人管理，增加对大学生员工思想动态的了解，并进一步推进轮岗机制，让员工在踊跃参与基地建设等实践中得到成长。