极光：“超职季”招聘行业报告__技术篇（12页）.pdf

1、2020年7月 “超职季”招聘行业报告 技术篇 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部 就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的 部分 技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。在云计算、 社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也 提升了招聘行业的运营效率 科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱 动招聘行业运作模式的迭代变革 科技革新科技进步驱动招聘行业变革 资料来源：极光研究院自主研究 网络成了展示岗 位和人才简历的

2、主要平台，招聘 门户网站的同质 化竞争非常激烈 网络招聘时代 （20002010年） 以线下的招聘会 和传统的报纸、 电视等媒体作为 招聘活动的主要 载体，岗位和人 才相对比较同质 化，细分不明显 传统招聘时代 （2000年之前） 智能手机的普及 让互联网向移动 端普及，多种新 媒体平台的兴起 让找工作不仅仅 局限在招聘垂直 门户 移动招聘时代 （20102020年） 新的大数据和人 工智能技术大大 简化了招聘者繁 琐的事务性工作， 提高了招聘的效 率，对人才数据 的挖掘达到了前 所未有的深度 智能招聘时代 （2020年之后） 效率公平 n降低网络招聘门槛， 让更多人拥有公平 的求职机会 n移

3、动端的灵活性能 让找工作成为一件 更简单的事情 3 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态 行业变革高效招工用工，招聘效率质量双提升 资料来源：极光研究院自主研究 找工作更需要根据自身特点，利 用新的技术工具和媒体渠道，全 方位展示自己，同时要注意保护 自身的信用和数据 C 社交/媒体平台：利用媒 体平台充分展示自我特征， 全方面佐证个人能力 移动招聘：及时充分获取 求职信息，选择适合岗位 对求职者来说 选人才不再是HR等单一部门的事 务性工作，需要优化招聘人员结 构，纳入更多的新媒体人才

4、和数 据挖掘人才，技术和创意将发挥 重要作用 B 对用人企业来说 大数据与人工智能：招聘 工作团队加入数据分析人 员，数据挖掘环节工作重 要性凸显 直播技术：雇主需加入媒 体运营人才，应对技术和 传播拓展所遇到的问题 做平台不再只是对流量和用户的 聚合，更需要不断用新技术优化 供需匹配效率，不断深度分析人 才，不断为客户提供全面的功能 和服务 A 对招聘平台来说 云计算：高效匹配雇主和求 职者，提升信息化和自动化 能力 视频/直播技术：为招聘双 方提供更为灵活的招工方式 社交平台：为求职者提供沟 通交流、展示自我的空间 4 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP

5、备12056275号-13 行业痛点使多项技术快速普及 资料来源：极光研究院自主研究 求职者为增加求职成功可能性，随意大量投掷岗 位，没有真实求职意向，给企业增加筛选的负担 在数据安全方面没有足够的技术和投入，容易发 生数据泄露的风险，而个人求职信息包含丰富用 户个人信息，是网络黑客们非常喜爱的盗窃目标 信息安全存在隐患 无效信息多 筛选工作的低效导致平均招聘周期变长。从岗位 发布到找到合适的人选，常常需要数月之久 招聘周期长 由于网络上投递简历难以核实信息的真实性，很 多求职者为了能够应聘成功编造虚假的工作经历 和资格，夸大自己的能力 弄虚作假 求职者相关信息呈现指数增长，企业招聘部门需 要

6、花费大量的时间筛选，HR不可避免出现疲惫 懈怠的情况，甚至常常随机选择或放弃求职者 人工筛选效率低 很多企业的人力资源部门仍然由于各方面的现实， 没有强有效的数据分析软件。难以对应聘信息进 行整合分析，也无法自动化筛选目标人才 缺乏数据挖掘能力 直播 招聘 视频 招聘 AI 招聘 雇主通过文字简历认知求职者，文字信息包含内 容有限，而求职者也无法直接深入了解雇主 无法全面了解双方 视频简历 视频面试 直播宣讲 直播面试 直播测评 智能匹配 虚假过滤 简历筛选 招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化 困境，推动直播、视频、AI三大技术在招聘行 业快速普及应用 5 深圳市和讯华谷信息技术有限公司