福建七匹狼实业股份有限公司2009年度社会责任报告书（6页）.PDF

1、 1福建七匹狼实业股份有限公司 2009 年度社会责任报告书 前言 前言 七匹狼实业股份有限公司 2009 年度社会责任报告书 （以下简称“社会责任报告书”或“报告”）是公司在履行社会责任方面发布的第三份报告，其全面展示了公司及其控股子公司（以下简称公司）2009 年在股东利益、客户利益、员工利益及社会利益等方面做出的不懈努力。 回首 2009 年，公司经受住了全球金融风暴和国内经济波动的考验，取得了较好的业绩，同时，公司积极履行社会责任，投身公益事业，支持教育事业、关心弱势群体，为构建和谐社会贡献绵薄之力。展望未来，公司将不断努力，积极提升品牌价值、股东回报和客户满意度，忠实履行企业公民职责

2、，为股东、为客户、为社会交上一份满意的答卷。 七匹狼愿意成为一家优秀的企业公民，也是您值得信赖的企业。我们将一如既往地关注社会责任的履行，并以此提请社会各界的支持和监督。 第一章 关于股东和债权人的权益保护 第一章 关于股东和债权人的权益保护 股东与债权人，作为公司的拥有者及最密切的利益相关人，其权益保障是公司成立及运作的基本出发点。作为一家上市公司，保障股东特别是中小股东的利益，维护债权人的合法权益，是公司最基本的社会责任。 一、公司自上市以来，不断完善公司的治理架构，努力创造丰厚的经营业绩，保证股东对于公司营运的知情权、参与权及对于经营成果的分享一、公司自上市以来，不断完善公司的治理架构，

3、努力创造丰厚的经营业绩，保证股东对于公司营运的知情权、参与权及对于经营成果的分享。 1、“亏损的公司是不负责任的公司”，公司认为，对于股东而言，企业最基础的社会责任在于优秀的经营业绩。2009 年，在竞争日趋激烈的服装内需市场，公司仍然逆风前行，进一步保持了国内男装市场的领军优势。 2008 年，公司实现主营业务收入 162,531.65 万元，利润总额 20,247.23 万元，净利润 15,299.73 万元，分别比上年增长 87.02%、64.13%、72.50%。 同时公司制定了稳定的利润分配政策，在公司章程中明确了现金分红的制度，保障广大投资者及时分享公司成长的相关成果。 2、公司不

4、断完善内部治理架构，推进内控各项制度规范化，保证广大股东对于企业发展的知情权，推动企业可持续发展。 2 2009 年，公司“三会” （股东大会、董事会、监事会）运作持续完善完善，独立董事以及专门委员会作用大大加强。2009 年公司严格按照公司章程保证股东大会职权，股东大会召开符合股东大会议事规则相关规定，公司注重保护中小股东权益，确保所有股东特别是中小股东对于公司决策事项的知情权、参与权和表决权。 2009 年，公司进一步落实“公司治理整改年活动”相关要求，全面回顾公司内部控制各个流程，巩固公司治理专项活动成果，进一步推进公司独立董事及董事会专门委员会效能，完善公司治理，保证股东的权益。 3、

5、公司严格遵守信息披露的相关规则，积极开展投资者关系管理，保障广大股东对于公司经营活动的知情权。 公司严格按照有关法律法规要求履行信息披露义务，不进行选择性信息披露。 公司开设董秘信箱，开通投资者关系热线，通过网络、电话及现场接待等方式开展投资者关系管理。2009 年，公司共接待到访投资者一百多人次，接到投资者咨询电话六百余个，通过网络回答投资者问题一百余个，通过深交所信息公司的网上路演平台进行网上路演，分别就投资者关心的问题进行解答，保障广大投资者对于公司企业的知情权。 2009 年，公司信息披露连续四年被深圳证券交易所评级为“优秀” 。 二、公司财务稳健，债权人利益得以有效维护。 二、公司财

6、务稳健，债权人利益得以有效维护。 公司财务稳健， 现金充裕， 严格按照与债权人签订的合同及约定以债权人认可的方式履行债务， 同时在法律和监管规则允许的条件下， 公司尽可能为债权人了解公司各项信息提供便利，保障债权人的合法权益。 第二章 职工权益保护 第二章 职工权益保护 职工是公司的资产。 “快乐工作、快乐生活”是七匹狼人力资源体系的出发点和落脚点。多年来，公司努力从多方面为员工创造一个快乐、优良的成长和发展平台。 一、公司建立全面、完善的员工保障体系。 一、公司建立全面、完善的员工保障体系。 1、公司为员工提供了具有市场竞争力的薪资以及福利体系，建立透明高效的绩效评估体系。建立科学合理的员工