1、2目录 Contents执行摘要1第一章多元包容指数：构建全面、严谨的评估框架41.1 引言：为何多元包容在当今资本市场至关重要 51.2 理论基础：融合国际标准与本地监管 71.3 指数构建方法学 10第二章香港上市公司多元包容（D&I）表现全景扫描142.1 总体得分分布与市场成熟度 152.2 多元包容（D&I）表现领先者榜单与共性分析 182.3 亟待改进领域与普遍性挑战 21第三章四大支柱深度剖析：市场优势与结构性短板223.1 多元化(Diversity)支柱分析 233.2 公平性(Equity)支柱分析 253.3 包容性(Inclusion)支柱分析 273.4 人员发展(P

2、eople Development)支柱分析 29第四章行业视角下的多元包容（D&I）表现：差异、动因与启示304.1 行业总体表现对比 314.2 焦点行业深度剖析 34第五章从政策到实践：多元包容（D&I）领导力典范与未来之路365.1 多元包容（D&I）领导力案例研究 375.2 面向未来的战略建议 4035.3 结语：多元包容（D&I）香港资本市场可持续发展的必由之路 43附录44TOP100 家香港上市公司多元包容（D&I）指数完整排名 45多元包容（D&I）指数与指标体系构建方法论 52引用著作59研究机构621执行摘要2本报告旨在对香港联合交易所（HKEX）上市的 760 家公司

3、 50 亿港元以上市值公司在多元与包容（Diversity,and Inclusion）国际标准领域的表现进行首次全面、系统性的量化评估与排名。在全球资本市场日益将 ESG（环境、社会及治理）表现视为衡量企业长期价值与韧性的核心标尺的背景下，多元与包容作为“社会”（Social）支柱的关键组成部分，已从传统的企业社会责任议题，演变为关乎企业人才战略、创新能力、风险管理和可持续竞争力的核心治理议题。本次研究基于香港交易所的 ESG 报告指引要求以及国际标准化组织发布的 ISO 30415:2021人力资源管理多元化与包容性标准，构建了一个包含多元化、公平性、包容性、人员发展四大支柱及 34 项细

4、分指标的“多元包容指数”评估框架。该框架旨在穿透表面政策披露，结合定量数据与定性实践，对企业多元与包容管理的真实水平进行深度度量。核心发现：1.香港证券市场多元化与包容性表现呈“初步发展，分化明显”格局：760 家上市公司的多元包容指数指数得分呈现显著的正偏态分布，平均得分为 48.52（满分 100），中位数为 47.11。这表明大部分公司的多元包容（D&I）实践仍处于起步和合规驱动阶段，但市场中已涌现出一批表现卓越的领先企业，形成了明显的“领头羊”与“追随者”梯队，市场整体成熟度有待提升。2.领先者特征：治理完善、国际化程度高、重视人才资本：排名前列的企业（如汇丰控股、友邦保险、渣打集团等

5、）普遍展现出更完善的公司治理结构（如高独立董事占比）、更高的国际化程度以及对人力资本的持续投入（如详尽的员工发展计划和福利保障）。这印证了多元包容并非孤立的人力资源议题，而是卓越公司治理和长期主义战略的有机组成部分。3.结构性失衡：从“基础保障”到“战略赋能”的认知断层：市场在“公平性”和“包容性”支柱的基础性指标上（如制定男女平等政策、提供法定产假保障）披露率普遍较高。然而，在更具战略意义的赋能型指标上（如制定女性领导力提升措施、披露具体多元化目标）则表现乏力。这揭示了多数企业对多元包容的理解仍停留在满足合规与提供基础福利的层面，尚未能将其提升至促进人才发展、激发组织活力的战略高度。4.行业

6、表现差异显著，商业模式与人才结构是关键动因：金融业凭借其庞大的员工基数和相对规范的管理，在多元包容指数指数的整体得分上领先，但在高层领导多元化方面仍面临“玻璃天花板”挑战。科技与互联网行业在“人员发展”和“包容性”文化建设上表现突出，但在董事会多元化等传统治理指标上仍有较大提升空间。这表明，不同行业的商业模式和人才结构深刻地塑造了其多元包容表现的“形态”，进行多元包容评估时必须结合行业特性进行考量。3未来展望：随着香港交易所对 ESG 信息披露，特别是气候和社会相关议题的要求日趋严格 1，以及国际投资者对多元包容议题的持续关注，多元包容表现将愈发成为衡量香港上市公司投资价值和长期韧性的关键非财