山东金岭矿业股份有限公司2015年度社会责任报告（7页）.PDF

1、 社会责任报告 2015 年度社会责任报告2015 年度社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司（金岭矿业 000655）二一六年四月 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 2015 年社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 2015 年社会责任报告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司”）始终严格遵守公司法 证券法等法律法规，在 2015 年度生产经营过程中，积极保护股东、债权人及职工的合法权益，诚信对

2、待供应商和客户，注重环境保护、社会公益事业，为促进可持续发展、公司与社会的协调发展做了应有的工作。本报告依据深圳证券交易所上市公司社会责任指引的规定，按照真实、客观、透明的原则编制而成，真实、客观地反映公司在 2015 年度履行企业社会责任的重要信息。一、股东和债权人保护 2015 年，公司依据公司法 证券法 上市公司规范运作指引和中国证监会有关法律法规等相关要求，注重结合企业实际，持续完善内控制度，建立健全法人治理结构并规范运作。公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、相互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。公司注重股东权益保护。根据相关法律法规规定

3、和证监会、交易所等相关监管机构的监管要求，通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性；严格执行内幕信 社会责任报告 息知情人登记和内幕信息保密制度，有力保障了信息披露的公平性；公司专门设有投资者关系岗位，积极与投资者保持沟通，回复投资者的咨询以及接待投资者的来访，提供投资者所需的资料，并安排公司管理层与投资者间接会面和沟通，为投资者提供更准确了解公司业务、管理等方面的机会。公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则，高度重视对债权人合法权益的保护。与国内主要银行建立了良好的信贷关系，获得各家银行的高度认同。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，依法加强信息披露

4、，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。二、企业员工权益保护 2015 年，公司坚持“发展和谐劳动关系是公司履行社会责任重要目标”的理念。通过不断改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。公司牢固树立“以人为本”的价值理念，根据劳动法、劳动合同法等法律法规的要求依法保护职工的合法权益。在劳动卫生制定、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。严格执行劳动用工制度，按时足额缴纳员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保障基金

5、和住房公积金。严格执行周 40 小时工作制和休息休假制度。劳动合同签订率、备案率达 100%。社会责任报告 公司高度重视专业技术人员的培养，制定了管理岗位和高级技能人才管理暂行规定 主任、副主任工程师考核评价管理办法，加大了对专业人才考核聘任力度，结合公司实际，初步建立起专业技术职务评聘分开机制，有效激发了工程技术人员的工作热情。公司不断健全完善教育培训管理办法和考核细则，根据年度工作计划以及人力资源发展需要制定培训计划。2015 年采取“请进来”为主，“走出去”为辅的方式，开展采矿、地质（水文）、测量等各专业、各层面的培训，累计举办培训班 221 期次，发动员工参与山东省职工网上答题活动，参

6、与员工 1667 人，参与率达 43.88%，有效地提高了员工的整体素质。公司高度重视员工健康，并提供多元化的方式，提高员工的身体健康状态。积极开展职业病预防工作，对接尘等工种人员进行健康查体 1154 人。注重职工心理关爱工作，开展“心理辅导员沙龙”，开设铁鹰报“心理关爱之窗”专栏，提高了员工的心理健康水平。三、供应商、客户利益保护 2015 年，公司秉承诚信经营的理念，以高品位、高质量为产品质量体系，与客户建立长期的战略合作伙伴关系，把提升产品质量和客户满意度作为公司的一项重要工作积极开展，在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。公司主要产品为铁鹰