山东金岭矿业股份有限公司2012年度社会责任报告（5页）.PDF

1、 山东金岭矿业股份有限公司社会责任报告 2012 年度社会责任报告2012 年度社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司（金岭矿业 000655）二一三年三月二十三日 山东金岭矿业股份有限公司社会责任报告 前言 公司 2012 年度社会责任报告是依据公司法、证券法以及深圳证券交易所关于做好上市公司 2012 年度报告披露工作的通知等相关法律法规，结合公司在 2012 年度生产经营过程中，在保护股东和债权人的利益、保护职工的合法权益、保护供应商和客户的权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行社会责任的实践，按照真实、客观、透明的原则编制而成，旨在真实反映公司 2012 年履行

2、社会责任的情况，以促进公司全面健康发展。报告本着真实、客观、透明的原则，阐述公司 2012 年度中履行社会责任所做的工作。一、公司基本情况及对社会责任的认识 山东金岭矿业股份有限公司成立于 1948 年，于 2006 年股改后成为国内第一家铁矿石资源类上市公司。公司主要业务为铁矿石采选，主要产品为“铁鹰”牌铁精粉，矿石中伴生少量铜金属、钴金属。公司自组建以来，坚持以共创、共进、共赢的核心价值观和为客户提供满意的产品和服务的使命，认真审视社会责任和企业发展的关系，在追求经济效益、保护股东利益的同时，让员工成长，让客户满意，让政府放心，诚信对待供应商，把社会和环境的因素融入到企业的日常经营中，切实

3、处理好与相关利益群体的关系。二、2012 年度社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保障 公司依据公司法、上市公司规范运作指引等法律法规等文件，建立了较完善的治理结构并规范运作，形成了完整的内控制度，建立健全法人治理结构，公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、相互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。1、股东权益保护：公司根据深圳证券交易所的监管要求，通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性；严格执行内幕信息知情人登记和内幕信息保密制度，有力保障了信息披露的公平性；公司专门设有投资者关系岗位，积极与投资者保持沟通，回

4、复投资者的咨询以及接待投资者的来访，提供投资者提供所需的资料，并安排公司管理层与投资者间接会面和沟通，为投资 山东金岭矿业股份有限公司社会责任报告 者提供更准确了解公司业务、管理等方面的机会。2012 年，公司从维护投资者利益出发，在最近几年分红的基础上，结合公司实际，修订了公司章程中的现金分红条款，为投资者充分分享公司发展成果提供了制度上的保障。2、债权人的合法权益保护：公司严格遵守信贷合作的商业规则，最大限度地减少公司经营风险和财务风险，充分保护了债权人的合法权益。公司努力保持持续、稳健的财务政策，保证公司财务安全，资信状况一直非常良好，并与多家商业银行建立了长期信贷合作关系，获得合作银行

5、较高的信用评级和授信额度。（二）、共同发展，认真履行企业对员工的责任 公司拥有 3213 人的员工队伍，他们是企业的宝贵财富。公司坚持以人为本，通过不断地改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。公司严格遵守劳动法等法律法规，依法与员工签订劳动合同，公平对待全体员工，为员工足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险及住房公积金，积极采取各项职业卫生防护措施来预防和减少职业病的危害，实行周 40小时工作制，对井下工种、地面工种、高温作业、夜班等发放补贴。公司高度重视员

6、工健康，并提供多元化的方式，提高员工的身体健康状态。2012 年，在全公司内组织学习新修订的职业病防治法，与淄博市疾控中心签订放射性工作人员个人剂量合同来确保了放射工作人员的身体健康；组织职工进行了职业健康查体，对汽车驾驶员进行了健康查体，并建立了职工健康档案，治理选矿厂破碎系统的粉尘来改善员工工作环境，都取得了良好效果。为不断增强公司竞争力，提高员工素质，满足公司员工发展需求，公司建立健全了教育培训管理办法和考核细则，制定员工培训档案，每年根据年度工作计划以及人力资源发展需要制定培训计划，并在年末进行总结。2012 年围绕基层管理、岗位技能、安全教育、特种作业、职业资格鉴定、专业技术和政治思