山东金岭矿业股份有限公司2014年度社会责任报告（6页）.PDF

1、 社会责任报告 2014 年度社会责任报告2014 年度社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司（金岭矿业 000655）二一五年四月 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司”）2014 年度社会责任报告是依据公司法、证券法等相关法律法规，结合公司在 2014 年度生产经营过程中，在保护股东和债权人的利益、保护职工的合法权益、保护供应商和客户的权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行社会责任的实践，按照真实、客观、透明的原则编制而成，旨在真实、客观地反映公司在 2014 年度履行企业社会责任的重要信息，全面诠释公司对企

2、业社会责任的认识和理解，帮助企业股东、合作伙伴、员工及其他利益相关者深入了解公司的企业社会责任实践活动。一、公司概况 山东金岭矿业股份有限公司成立于 1949 年，于 2006 年股改后成为国内第一家铁矿石资源类上市公司。公司主要业务为铁矿石采选，主要产品为“铁鹰”牌铁精粉，矿石中伴生少量铜金属、钴金属。公司自组建以来，坚持以共创、共进、共赢的核心价值观和为客户提供满意的产品和服务的使命，认真审视社会责任和企业发展的关系，在追求经济效益、保护股东利益的同时，让员工成长，让客户满意，让政府放心，诚信对待供应商，把社会和环境的因素融入到企业的日常经营中，切实处理好与相关利益群体的关系。2014 年

3、是全球经济形势极不稳定的一年。世界经济复苏放缓，国内经济进入下行通道，新的增长动力尚在培育。国际铁矿石价格持续下跌，公司产品价格也同步下跌，盈利情况下滑，下游消费需求增长放缓的行业困境仍未明显改观。对于公司而言，2014 年是经受严峻考验、逆势奋进的一年。面对复杂的内外部环境，公司全员牢固树立危机意识和风险意识，沉着应对各种挑战，团结一致，众志成城，有序、有力推进各项工作，公司经营管理稳步提升，综合竞争力不断增强。二、2014 年度社会责任履行情况（一）股东和债权人权益保障 公司依据公司法、上市公司规范运作指引等法律法规等文件，建立了较完善的治理结构并规范运作，形成了完整的内控制度，建立健全法

4、人治理结构，社会责任报告 公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、相互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。1、股东权益保护：公司根据相关法律法规规定和证监会、交易所等相关监管机构的监管要求，通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性；严格执行内幕信息知情人登记和内幕信息保密制度，有力保障了信息披露的公平性；公司专门设有投资者关系岗位，积极与投资者保持沟通，回复投资者的咨询以及接待投资者的来访，提供投资者提供所需的资料，并安排公司管理层与投资者间接会面和沟通，为投资者提供更准确了解公司业务、管理等方面的机会。2、债权人的

5、合法权益保护：公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则，高度重视对债权人合法权益的保护。与国内主要银行建立了良好的信贷关系，获得各家银行的高度认同。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。（二）、共同发展，认真履行企业对员工的责任 发展和谐劳动关系是公司履行社会责任的重要目标。2014 年，公司通过不断地改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。截止 2014 年 1

6、2 月 31 日，金岭矿业在岗人员 2939 人，与 2013 年底的人数相比变化不大，在市场经济环境变化较大情况下，公司仍然能保持较好的企业效益，也得益于金岭矿业拥有一支相对稳定、实干的员工队伍。公司牢固树立“以人为本”的价值理念，根据劳动法、劳动合同法等法律法规的要求依法保护职工的合法权益。严格执行劳动用工制度，劳动合同签订率、劳动合同备案率100%，为员工足额缴纳所有社会保障基金和住房公积金，严格执行周 40 小时工作制和休息休假制度。公司高度重视专业技术人员的培养，为其提供畅通的上升通道和广阔的发展空间，2014 年公司制定并实施主任工程师评聘管理办法，对岗位绩效贡献突出、社会责任报告