山东金岭矿业股份有限公司2016年度社会责任报告（8页）.PDF

1、 社会责任报告 2016 年度社会责任报告2016 年度社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司（金岭矿业 000655）二一七年三月 社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 2016 年社会责任报告 山东金岭矿业股份有限公司 2016 年社会责任报告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“公司”）始终严格遵守公司法 证券法等法律法规，在 2016 年度生产经营过程中，积极保护股东、债权人及职工的合法权益，诚信对

2、待供应商和客户，注重环境保护、社会公益事业，为促进可持续发展、公司与社会的协调发展做了应有的工作。本报告依据深圳证券交易所上市公司社会责任指引的规定，按照真实、客观、透明的原则编制而成，真实、客观地反映公司在 2016 年度履行企业社会责任的重要信息。一、股东和债权人保护 2016 年，公司依据公司法 证券法 上市公司规范运作指引和中国证监会有关法律法规等相关要求，注重结合企业实际，持续完善内控制度，建立健全法人治理结构并规范运作。公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、相互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。公司董事会下设战略发展委员会、审计委员会、

3、提名委员会、薪酬和考核委员会四个专业委员会，制定并完善了相关议事规则，促进公司治理的规范运行。社会责任报告 公司注重股东权益保护。根据相关法律法规规定和证监会、交易所等相关监管机构的监管要求，通过媒体、报纸、互动易等平台构建了完备的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性；严格执行内幕信息知情人登记和内幕信息保密制度，有力保障了信息披露的公平性，报告期内公司未发生公司股东和内幕信息知情人员进行内幕交易以及损害公司和股东利益的事项；公司专门设有投资者关系岗位，积极与投资者保持沟通，回复投资者的咨询以及接待投资者的来访，提供投资者所需的资料，并安排公司管理层与投资者间接会面和沟通，为投资者提供更准确了

4、解公司业务、管理等方面的机会。公司一贯秉承稳健、诚信经营的原则，高度重视对债权人合法权益的保护。与国内主要银行建立了良好的信贷关系，获得各家银行的高度认同。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况。二、企业员工权益保护 2016 年，公司坚持“发展和谐劳动关系是公司履行社会责任重要目标”的理念。通过不断改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。公司牢固树立以人为

5、本的价值理念，根据劳动法、劳动合同法等法律法规的要求依法保护职工的合法权益。在劳动卫生制定、社会责任报告 社会保障等方面严格执行国家规定和标准。严格执行劳动用工制度，按时足额缴纳员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保障基金和住房公积金。严格执行周 40 小时工作制和休息休假制度。劳动合同签订率、备案率达 100%。公司高度重视专业技术人员的培养，制定了管理岗位和高级技能人才管理暂行规定 主任、副主任工程师考核评价管理办法，加大了对专业人才考核聘任力度，结合公司实际，初步建立起专业技术职务评聘分开机制，有效激发了工程技术人员的工作热情。公司不断健全完善教育培训管理办法和考核细则，根据年度

6、工作计划以及人力资源发展需要制定培训计划。2016 年主要围绕政治思想、基层管理、安全教育、特种作业、岗位技能、专业技术和心理健康等方面开展培训，公司共举办培训班 227 期，培训各级各类人员11085 人次。同时，与北京科技大学、山东理工大学共建的“国家级工程实践教育中心”为平台，拓展校企合作的领域，努力培养创新型、实用型人才，推动了专业技术人员素质的全面提升。公司高度重视员工健康，并提供多元化的方式，提高员工的身体健康状态。积极开展职业病预防工作，今年委托专业机构，对公司的职业危害因素进行了监测，为危害因素风险管控提供了依据。组织817 名接触职业病危害因素（粉尘、噪声）的职工进行了职业健