上海建工集团股份有限公司2012年度履行社会责任的报告（6页）.PDF

1、上海建工集团股份有限公司上海建工集团股份有限公司 20122012 年度履行社会责任的报告年度履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、前言一、前言 作为一家具有 60 年历史渊源、享有行业赞誉的大型建设集团，上海建工集团股份有限公司（简称“公司”或“上海建工” ）从 2008年度起发布年度社会责任报告书。本着客观真实的原则，报告收集了公司在履行社会责任方面的重要信息。本次为第五次发布，报告概括描述上海建工的社会责任观以及公司在 2012 年度履行社会责任方面所做的工作，旨在加强

2、公司和社会各界的沟通和交流，并藉此时刻提醒公司在追求利润最大化的同时，积极承担相应的责任。 二、上海建工的社会责任观二、上海建工的社会责任观 积极承担企业社会责任是上海建工实现从优秀到卓越的新跨越的重要推动力。秉承“和谐为本，追求卓越”的核心理念，上海建工在追求效率最大化、利润最大化的同时，将竭诚服务客户、真情回报社会作为己任，全面担当经济责任、社会责任和环境责任。此即上海建工的社会责任观的核心。 三、2012 年度履行社会责任的实践 （一）保障股东和债权人权益 1、公司管治全面升级 上海建工深知公司治理、 管理水平直接影响到企业各项业务的顺利开展、经营业绩的稳步提升以及社会责任的切实履行。公

3、司定期对内控开展评估和制度健全工作，并已连续五年披露内部控制自我评估报告 。2012 年，公司继续以健全内部控制工作为核心进一步推动风险管控体系的建设和完善。公司系统梳理了管理流程及制度，编制了 61 项企业管理规范指引、具体规范和内控手册，并聘请会计师事务所开展内部控制的专项审计工作。 2012 年公司董事会及下属专门委员会日常运作规范，有效支撑企业全业务融合发展，决策符合股东最佳长远利益。公司独立董事勤勉尽责，切实维护了中小投资者利益。 2、持续回报股东 公司自上市以来坚持以较高水平的现金分红回馈投资者。2012年公司实施了“现金与股票相结合”的利润分配方案，妥善协调公司长远发展对资金的需

4、求与各类股东诉求间的关系。 3、切实保障债权人权益 公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，两轮资产重组中均出具了承诺，充分保障被收购企业债权人的追索权。公司及时在银行间交易商协会披露公司重大信息， 严格遵守信贷合作的商业规则，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法权益。 （二）员工权益保护 1、切实落实关心员工举措 公司根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 以及国家和地方政府的有关法规和规章制订相应企业劳动用工管理办法，通过职工代表大会、工会与职工开展员工薪酬福利、劳动与休假事宜的平等协商，并签订年度集体劳动合同 ，实行全员劳动合同制的用工形式规范用工，确保员

5、工切身利益，并有效激励员工。 2012 年公司继续调整完善薪酬体系，持续提高员工收入，不断完善员工补充保障机制。公司认真做好帮困送温暖工作，全年走访慰问困难职工 1569 人次， 发放补助及慰问金 113 万元， 发动集团 15768名员工参与了“一日捐”献爱心活动，募集善款用于改善困难职工生活。 2、安全生产保障员工、企业共同利益 作为一家从事建筑施工业务的企业， 公司时刻将安全生产放在经营管控的首位，它既是公司经营发展的首要保障，也是维护员工最基本权益、履行企业最重大社会责任的核心要件。公司以对职工群众、对工程建设、对企业发展高度负责的态度，深入分析历次发生的安全事故，努力找到诱发事故的症

6、结所在，并在全集团范围内推广防范措施，汲取教训做好安全生产工作。 3、重视员工培训及职涯发展 上海建工始终坚持“以人为本” ，非常重视员工教育培训工作，建立了完善的管理制度与工作体系，投入必要的教育经费，培养员工成长成才及其职涯规划目标的实现。2012 年，公司全面落实“科学发展主题培训行动计划” ，开展了逾 2.9 万人次的各类培训，千余人通过培训获得了专业岗位证书或职业资格。 （三）客户及合作伙伴权益保护 公司本着诚信为本、互惠互利的合作精神，长期与客户、战略合作伙伴、原材料供应商、合格分包商保持着良好的合作关系。 在建筑施工业务上，公司努力通过施工