1、環境、社會及管治報告50李寧有限公司 | 2019年度報告一、 環境、社會及管治(ESG)管理體系本集團以 用運動燃燒激情 為使命，以成為 全球領先的體育用品品牌公司 為願景，以 體育不僅僅是簡單競技或健身，還具有公益性和社會教育功能 為原則，專注體育運動及相關產品的研究，向消費者提供優質的體育產品，同時始終堅持以社會責任為己任，向消費者、員工和周邊社區的居民傳遞溫暖。本集團重視並勇於承擔社會責任，將社會責任融入到企業文化中，塑造 贏得夢想 、 消費者導向 、 我們文化 和 突破 的核心價值觀，努力成為環境友好型企業，持續推動社區和社會的協作發展。ESG管理架構及理念本集團在董事會下設ESG管

2、理委員會，並針對具體事務設立ESG執行小組，高效開展ESG相關工作。其中，董事會負責ESG相關事宜的監管，並在ESG報告披露前對其內容進行審核；ESG管理委員會負責ESG中長期策略的制定，推動ESG執行小組實施具體工作，並定期向董事會匯報；ESG執行小組負責具體開展ESG相關工作，包括制定ESG相關管理制度和年度目標、落實ESG相關措施，評估ESG相關風險及機遇等，保證ESG工作高效有序地進行。ESG管理委員會主席決策層ESG管理委員會委員管理層ESG執行組組長執行層ESG執行組成員ESG管理架構本集團在日常經營管理中融入ESG理念，積極倡導綠色運營，引導供應商關注其環境和社會責任，重視員工健

3、康與發展，維護員工權益，熱衷參與公益活動，為推動社會和諧和可持續發展貢獻自身力量。ESG策略本集團在環境保護、供應鏈管理、員工關愛和社區投資方面制定了符合本集團發展戰略的ESG策略，並在策略中融入了對聯合國可持續發展目標(SDGs)的回應。在環境保護方面： 遵守運營所在地的環保法律法規，積極貫徹 綠水青山就是金山銀山 的理念，踐行節能減排措施，降低碳排放；51李寧有限公司 | 2019年度報告 在辦公區域積極採用綠色環保設備，合理利用清潔能源，提高能源利用效率； 推行綠色辦公理念，培養員工環保意識，減少辦公廢棄物的產生； 研發環保再生面料，推出綠色環保產品，積極應對氣候變化，推進可持續發展。在

4、供應鏈管理方面： 搭建完善的供應商企業社會責任管理體系，與國際標準和行業最佳實踐對標，嚴格審核供應商的環境與社會責任履行情況，助力供應鏈可持續發展能力提升； 引導供應商提升環保理念，多方面審查供應商環境表現，加強供應鏈碳排放管理，督促供應商進行節能減排； 提升供應鏈社會責任管理水平，督促供應商保障員工健康與安全、薪酬與福利、平等機會等權益； 全面監督供應商化學品的採購、使用和儲存，評估供應商化學品風險，督促供應商提高化學品管理水平； 參與行業全球環境績效標準的制定，推進生產過程有害化學品零排放，與合作夥伴共建可持續發展的價值生態鏈體系。在員工關愛方面： 遵守運營所在地與僱傭相關的法律法規，堅持

5、 以人為本 的用工理念； 保障員工合法權益，完善社會保障及薪酬福利體系，對歧視行為零容忍； 關心員工的健康與安全，為員工提供安全、舒適、和諧的工作環境，打造團結友愛的職業團隊； 提供高質量的培訓，為員工提供廣闊的發展空間和多樣化的晋升渠道，助力其職業生涯發展，讓員工與企業共同成長。在社區投資方面： 將體育文化與體育精神融入公益慈善與社區交流，以體育踐行大愛； 關注社區需求，鼓勵全民運動，健康生活； 積極響應國家脫貧攻堅政策，助力貧困地區發展，幫助婦女兒童改善饑餓問題，增強營養； 關注國家體育教育，加強校企合作，為體育人才的培養提供支持。環境、社會及管治報告52李寧有限公司 | 2019年度報告

6、可持續發展行動SDGsSDGs中國國別方案集團2019年可持續發展行動環境保護SDG6 清潔飲水 和衛生設施 全面推進節水型社會建設，強化用水需求和用水過程管理 使用景觀水池的水進行綠植的澆灌。 定期開展用水設備檢修，防止因設備滲漏而導致的用水量增加。 在衛生間與茶水間等公共區域張貼節約用水宣傳標語。SDG7 經濟適用的清潔能源 優化能源結構，提高化石能源利用效率，增加清潔能源消費比重 建設清潔低碳，安全高效的現代能源體系 在總部園區建築頂部安裝了總面積約1.5萬平方米的太陽能電池板，通過太陽能發電為園區提供日常所需電能。 完成對總部IT機房新風機組的改造，充分利用冬季低溫環境，减低電量消耗。