1、1 2022 上市公司人才需求及发展环境报告 2021年对于我国上市公司无疑是历经波澜的一年， 既要面对国际经济形势复杂严峻的挑战，还要迎接注册制开启、 中小板退出、 以及北交所开市等变化带来的市场环境不确定性。 即便如此，在“加快完善资本市场直接融资功能”的政策指引下，各大上市公司2021年表现依旧不俗。在目前陆续发出的上市公司业绩预告中，逾900家公司预计净利润大幅增长50%以上，占已披露预告公司的20%，2021年业绩高增公司增多的大行情已初见端倪。这既展现出我国经济发展的强大韧性和潜力，也预示着在2022年我国经济逐渐平稳的环境下，上市公司也将再次迎风起航。 在此背景下，智联招聘发布2

2、022上市公司人才需求及发展环境报告，从人才需求、福利待遇、 员工体验等方面， 全面分析我国上市公司当前招聘现状， 给予求职者全方位的应聘指南。 【核心发现】 一、上市公司整体发展及招聘情况 近三年国内上市公司数量增加 969 家，总市值稳定增长 上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46% 上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺 二、上市公司招聘结构 65%职位集中在一线及新一线城市 上市公司在 IT 互联网、芯片行业集中度更高 招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好 三、上市公司福利待遇 公积金覆盖率 100%，67%上市公司提供补

3、充医疗 2 55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴 法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假 8 成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施 践行社会责任，4 成多上市公司设立专门机构推动性别平等 四、上市公司员工评价 上市公司员工稳定性高，平均在职时长 4 年 11 个月 上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高 一、上市公司整体发展及招聘情况 1、近三年国内上市公司数量增加 969 家，总市值稳定增长 作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，我国上市公司的利润增长水平与 GDP 增长情况较为一致，共

4、同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。 61.2%50.0%39.1%32.6%36.1%7.0%6.8%6.0%2.2%8.1%2017年2018年2019年2020年2021年GDP增长与上市公司利润增长对比上市公司平均利润增长指数GDP增长指数数据来源：WIND3 在 2019 年到 2021 年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从 3996 家发展至如今 4965 家，两年合计增加 969 家，年均增速保持在 11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了 15.46 万亿元和 14.7

5、0 万亿元，目前上市公司总市值达到 104.89 万亿历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，既可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。 注：上市公司数量包含全部 A 股及美国中国股上市公司。 2、上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022 年 1-2 月比 2019 年同期增 46% 智联招聘监测 2019 年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020 年初，两者招聘规模均同比下降 20%左右。2021 年 1-2 月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出 2019 年同

6、期 9%。此时总体招聘规模依然比 2019 年同期低 8%。2022 年1-2 月，上市公司招聘规模已超出 2019 年同期 46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。 39964442496574.7490.20104.890.0020.0040.0060.0080.00100.00120.0001000200030004000500060002019年2020年2021年中国上市公司近三年数量变化总数量（家）总市值（万亿元）数据来源：WIND4 上市公司的社会价值，不仅存在于蜡烛图之中，通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持一方社会稳定也起到积极作用。不难看出