智联招聘&泽平宏观：中国城市人才吸引力排名：2022（26页）.pdf

1、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 2022022 泽平宏观研究报告泽平宏观研究报告 人才流动人才流动 专题报告专题报告 2022/5/13 智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家： 李强李强 王一新王一新 李小丽李小丽 首席经济学家：首席经济学家： 任泽平任泽平 研究员研究员：白学松 研究员研究员：柴柯青 中南财经政法大学徐宇航对数据整理有贡献 导读导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、

2、人才价值日益凸显，我们已经连续三年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。 摘要：摘要： 数据说明：数据说明：智联招聘拥有约 2.6 亿用户，月均活跃用户数约 4632 万；其中 8 成以上为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者，2021 年跨城求职者比 2020 年增加7.4%。 2 2021021 年年流动人才特征逐渐恢复流动人才特征逐渐恢复至至 2 2019019 年年水平。水平。从性别看，从性别看，流动人才中男性占 58%，高于求职总体的 53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看

3、，从年龄看，流动人才中 18-30 岁人才占比 64.4%，高于求职总体的 59.4%，30 岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，从学历看，流动人才中 56%为本科及以上学历，高于求职总体的 47%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平从工资水平看，看，流动人才中 30%月收入为 8K 以上，高于求职总体的 26.7%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，从行业看，流动人才中 52%分布在 IT 互联网、房地产、制造业，高于求职人才总体的 49.5%。 榜单概览：长三角珠三角人才集聚榜单概览：长三角珠三角人才集聚且流动性下降且流动性下降。1 1）中国最具人才吸引）中国最具人才吸引力城市力

4、城市 100100 强：京沪深居前三。强：京沪深居前三。从结果看，2021 年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。2021 年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为 20.7%、30.0%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。2 2）人才流动趋）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚，势：长三角珠三角人才集聚，且且高能级城市人才跨区流动性减弱。分地高能级城市人才跨区流动性减弱。分地区看，区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出

5、。分线看，分线看，2021 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为 5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，分城市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2021 年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。 重点城市： 北上苏汉人才净流入占比上升， 城市群内人才流动为主流。重点城市： 北上苏汉人才净流入占比上升， 城市群内人才流动为主流。 1 1）一线城市：北上人才净流入占比上升、深广上升趋势休止。北京一线城市：北上人才净流入占比上升、深广上升趋势

6、休止。北京因严控人口、 疏解产业， 人才净流入占比逐年下降， 直至 2020 年有所回升， 2021泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 年继续创新高，主因收入水平最高且 2021 年人才引进政策放宽；上海上海2021 年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽；2021 年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海；深圳深圳近两年人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长；深圳和广州互为人才外流目标城市的第 1位，人才从广州净流向深圳；广州广州 2017-2021 年人才净