南京高科：南京高科2021年度业绩说明会纪要.docx

1、南京高科股份有限公司2021年度业绩说明会纪要南京高科股份有限公司（以下简称“南京高科”）于2022年4月28日下午，以网络视频直播结合文字互动的方式，在全景路演平台面向全体投资者召开了2021年度业绩说明会。公司董事长、党委书记徐益民，董事、总裁陆阳俊，独立董事冯巧根，副总裁、董事会秘书谢建晖，副总裁、财务总监周克金参与本次说明会，会议主要内容记录如下：一、董事长致辞大家下午好！很高兴以视频直播和文字互动的方式和大家交流，首先我谨代表南京高科董事会和管理层，向长期关心和支持公司发展的各位股东和社会各界朋友致以诚挚的谢意！2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是公司守正创新、厚积薄

2、发，经营质效持续提升的一年。面对宏观经济不确定性、市场竞争日趋激烈、阶段性区域疫情波动带来的挑战，我们保持战略定力，稳中求进，奋楫笃行，积极把握所在南京市创新资源汇聚、区域城市建设发展以及资本市场持续深化改革的机遇，房地产市政业务强化项目拓展和产业联动，积聚发展动能；股权投资业务聚焦优质赛道精选投资标的，提升利润贡献。在全体员工的群策群力和社会各界的大力支持下，公司利润水平与资产规模再创新高，其中净利润达23.52亿元，实现了连续19年持续增长，年均复合增长率超过20%。基于经营质效的提升，公司持续积极回报股东，拟向全体股东按每10股派发现金红利6元并送红股4股；上述方案在年度股东大会审议通过

3、实施后，公司自上市以来累计现金分红将超过42亿元，是公司募资总额的近7倍，充分体现了公司一直以来坚持为股东创造价值的经营理念。2021年，在持续创造经济价值的同时，公司也以坚定的使命感去践行社会责任。打造品牌服务客户、精选项目助力科创、创新探索保护环境、防疫抗疫众志成城、结对共建同谋发展、投身公益播撒善风，高科人在一个个踏实的脚印中实现个人价值、企业价值与社会价值的统一。公司持续关注广大投资者、员工、客户、合作伙伴和社区等相关方诉求，努力追求经济与环境、社会的全面可持续发展，展现出作为一家国有控股上市公司的家国情怀和责任担当。时光见证前行的步伐，岁月铭刻奋斗的足迹。2022年，是公司成立30周

4、年暨上市25周年。30年的成就让高科人感到自豪和骄傲，但我们也清醒地认识到，成绩只能说明过去。面对复杂多变的宏观环境和日趋激烈的市场竞争，高科人将常怀忧患意识，勇敢迎接挑战，在时代发展的大潮中彰显奋斗豪情。公司将2022年管理主题定为“风险防化深入年”，我们将进一步加强产业联动与产投互动，持续推进风险防化工作，切实推进主营业务转型升级和高质量发展，力争主要经营指标实现新的增长！各位朋友，三十年的风雨兼程，南京高科稳健发展、创新发展的道路上感谢您的见证与支持。面对新的征程，高科人将以逢山开路的闯劲、抓铁有痕的韧劲、攻坚拔寨的拼劲，在传承中坚守，在坚守中创新，在创新中再出发，为实现广大投资者和社会

5、各界朋友的期待，向着南京高科基业长青的未来勇毅前行！最后，祝愿大家身体健康，事业顺利！谢谢大家！二、2021年度经营情况简要解读及会前征集问题解答详见全景路演平台（三、文字互动交流主要问题答复Q1、公司近期有没有回购股票的想法？A：投资者您好。股份回购需结合公司股本结构、经营计划等相关因素综合考虑，现阶段公司将在积极提升经营管理，促进业务发展的基础上，密切关注资本市场动态，加强公司价值挖掘与宣传推介，多维度提升公司资本市场形象和品牌价值，并主要通过现金分红等方式积极回报投资者。谢谢！Q2、公司年报提到了推进国企改革，请公司推进国企改革保护投资者利益，谢谢。A:投资者您好。良好的激励约束机制是保

6、障公司可持续发展的重要举措。2021年，公司根据国企改革三年行动统一部署，完成管理层任期制和契约化改革，积极开展相关机制创新的探索，将公司中长期经济目标与管理团队的考核激励更紧密结合，为进一步建立健全具有市场竞争力的中长期激励约束机制打下良好基础。未来，公司继续将根据上级管理部门政策导向，结合公司实际稳步推进国企改革工作，持续完善市场化用人和激励机制，进一步激发公司内生发展动能。如有股权激励等相关计划，公司将严格按照上市规则的要求履行信息披露义务。同时，不论是否存在相关激励措施，公司管理层都将一如既往，积极主动促进公司经营管理和业绩提升，为投资者创造更多的价值。谢谢！Q3、公司2020年投入3