1、 -1-2025 年 5 月 26 日 第2025 年 5 月 26 日 第2222期 总第 903 期期 总第 903 期 AI 产业产业“抢人战抢人战”的影响及对策建议的影响及对策建议 自 DeepSeek 破圈以来，AI 大模型加速由“工具属性”向“基础设施属性”跃迁，基于大模型的技术、应用、模式、场景创新层出不穷，引发各行业对 AI 人才需求井喷，“抢人战”愈演愈烈。赛迪研究院认为，“抢人战”争夺的不仅是 AI 人才，更是企业跑赢 AI 赛道的通行证，将对人才供需格局产生变革性影响。建议从完善产业引导、强化供给保障、健全公共服务入手，提高 AI人才储备，支撑 AI 产业快速发展。-2-

2、一、一、AI 人才需求井喷，人才需求井喷，“抢人战抢人战”呈现三大特点呈现三大特点 互联网大厂、互联网大厂、AI 企业成为高薪抢人主力军，汽车、金融等行业主体争相布局企业成为高薪抢人主力军，汽车、金融等行业主体争相布局 AI 人才池。人才池。以阿里、小米、字节等为代表的互联网大厂 AI 岗位基础薪资可达百万元，小米 AI 大模型研发岗位、腾讯人工智能产品总监年薪最高达 120 万元。以 DeepSeek、群核科技为代表的“杭州六小龙”也以百万年薪招募高校“学霸”。此外，车企、金融机构等 AI 人才招聘需求激增。岚图汽车计划2025 年在智能驾驶、智能座舱等领域 AI 人才新增比例达 50%。金

3、融机构对具备 AI 从业经验者更为青睐，浦发银行的数据分析岗、产品经理岗，以及交通银行的高层次人才岗等均要求来自金融机构或互联网大厂且具备 AIGC 经验。算法类岗位需求规模暴增，基础研究型、技术开发型、复合型算法类岗位需求规模暴增，基础研究型、技术开发型、复合型 AI 人才成为抢夺重点。人才成为抢夺重点。据猎聘发布的2025AI 技术人才供需洞察报告显示，2024 年 2 月至 2025 年 1 月，AI 算法工程师需求占 AI 技术人才比重高达 67.17%，连续两年稳居第一，50 万年薪以上 AI 岗位中算法类占比超 30%。随着 AI 技术产业化落地，企业迫切需要算法类人才实现核心理论

4、突破、工程能力变现以及 -3-跨界应用落地。据猎聘数据显示，当前算法人才紧缺指数（TSI）达到了 3.24，处于高度供不应求的态势（TSI1 即表示人才供不应求），专注于算法原创与核心理论突破的基础研究型人才、将算法转化为产品的技术开发型人才，以及既懂 AI 又精通行业的复合型人才成为企业争夺的核心。主力城市主力城市 AI 政策密集发布，政策密集发布，AI 人才人才“高薪抢人高薪抢人”“生态化抢人生态化抢人”现象频现。现象频现。近年来，以中国软件名城为代表的城市纷纷推出AI 领域支持政策，北京市计划 5 年内投资超过 1000 亿元支持通用人工智能产业加速发展。其中，AI 创业者、技术大咖、A

5、I 高管等具备较强创新能力、研发能力和管理能力的顶尖人才成为地方“抢人”的核心。如，上海浦东、苏州对 AI 顶尖人才项目补贴最高达 1 亿元，苏州、杭州 AI 人才购房补贴达 1000 万元、800万元。据工信部人才交流中心发布的人工智能人才需求预测报告（2024 版）显示，北京、广东、上海、浙江四省（市）集聚超过 76%的人工智能相关企业，60%以上的 AI 顶尖人才聚集在北京、香港和浙江地区。-4-二、原因分析二、原因分析 行业竞争加剧，领先企业加紧顶尖行业竞争加剧，领先企业加紧顶尖 AI 人才人才“战略卡位战略卡位”，构建智能技术，构建智能技术“护城河护城河”。在多轮 AI 技术代际更替

6、下，当前 AI 技术已基本分化为以算力、框架等基础层，计算机视觉（CV）、自然语言处理（NLP）等技术层，以及行业解决方案等应用层三层架构。为应对来自国内外 AI 企业的激烈竞争，领先企业大力储备特定环节顶尖 AI 人才，支撑 AI 技术战略由单点突破向全栈布局。如，小米置千万年薪挖走 DeepSeek 核心成员罗福莉，拟在模型架构、底层算法等方面提升小米 AI 技术层能力，发力端侧应用层，在人、车、家等智能硬件上开辟 AI 新赛道。字节跳动高薪聘用零一万物联合创始人黄文灏，拟发力多模态数据融合算法优化、CV、NLP 等关键技术环节，提升全栈技术实力。应用深度下沉，企业从应用深度下沉，企业从“