泰格醫藥：2024泰格醫藥可持續發展報告.pdf

1、證券代碼：33472024泰格醫藥可持續發展報告領導致辭泰格醫藥檔案規範治理，誠信透明可持續發展管理合規前進，行穩致遠創新服務，質量為本育才與共，和衷共濟生態共融，和諧共生附錄02泰格醫藥 2024 年度可持續發展報告目錄CONTENTS領導致辭 01泰格醫藥檔案 02可持續發展管理 06董事會治理有效性 18投資者權益保障 20規範關聯交易 2016規範治理，誠信透明01合規經營 24商業道德 28信息安全保護 30知識產權保護 3421合規前進，行穩致遠02服務質量管理 39創新驅動 45臨床試驗倫理 50客戶關係管理 53供應鏈安全 5536創新服務，質量為本0358人才成長與發展 60

2、員工權益與福利 69多元、平等與包容 73社會貢獻 76行業發展 78育才與共，和衷共濟04ESG 數據表和附註 對標索引表 專業名詞表 報告編製說明 報告鑒證聲明 889510010210380應對氣候變化 82環境保護 86生態共融，和諧共生0501泰格醫藥 2024 年度可持續發展報告領導致辭泰格醫藥檔案規範治理，誠信透明可持續發展管理合規前進，行穩致遠創新服務，質量為本育才與共，和衷共濟生態共融，和諧共生附錄領導致辭尊敬的各位利益相關方：在當今時代，全球正面臨前所未有的變革與挑戰，人類社會的可持續發展已成為全人類的共同使命。作為醫藥行業的領軍者，泰格醫藥深感責任重大。2024 年，我們

3、迎來了公司成立 20 週年的重要時刻，這不僅是泰格醫藥的里程碑，更是我們邁向全球醫療健康可持續發展新征程的起點。以合規之基，築牢可持續發展的基石合規發展是泰格醫藥的生命線，更是我們邁向卓越的基石。2024 年，我們構建了覆蓋全價值鏈的社會、環境及公司治理（Environmental,Social and Governance,ESG）治理體系，董事會全面監督 ESG 事務，合規及 ESG 委員會由總經理直接領導，首席合規官統籌管理，確保戰略與執行的高效協同。我們深知，企業的可持續發展離不開合規文化的內化於心、外化於行。對內，我們深化合規培訓與審計，實現商業道德培訓覆蓋率 100%，並將 ESG

4、 績效納入高管薪酬考核；對外，我們要求核心供應商通過 ESG 審查，確保其符合供應商行為準則，共同構建透明、廉潔的產業生態。以數智創新之力，驅動可持續發展的引擎創新是泰格醫藥的基因，也是我們推動可持續發展的核心動力。2024 年，我們全力推進數字化轉型，開發了泰格 DCT 數字技術平臺（iTigermed Platform），採用遠程監查、遠程隨訪等技術與模式，全面推動臨床研究的數字化升級，並發佈DCT 全球監管手冊，為行業數字化發展提供參考。同時，公司積極應用人工智能（Artificial Intelligence,AI）技術優化臨床試驗流程，推動智能化臨床新基建，提升試驗效率與數據質量。2

5、024 年，公司研發投入累計達 23,838.55 萬元，助力 28 個 1 類創新藥和 5 個創新器械上市。我們以科技創新賦能醫療健康，為全球患者帶來更多希望。在質量管理領域，我們持續深化全員質量文化建設，以基於風險的質量管理（Risk-based Quality Management,RBQM）為核心框架，借助 AI 在醫學翻譯和醫學文檔撰寫方面的突破，不斷滿足服務的高質量要求。此外，我們始終堅持高標準的倫理實踐，嚴格維護臨床試驗的倫理規範，推動臨床研究的可持續發展，致力於構建一個負責任的生命科學創新生態系統。以人才與責任為本，培育可持續發展的未來員工是泰格醫藥最寶貴的資產，也是我們實現可

6、持續發展的核心力量。2024 年，我們將培養高素質人才視為戰略重點之一，致力於打造具有競爭力的成長平臺，不僅推動行業技術進步，同時為社會創造了更多就業機會，從而促進社會經濟的健康發展。公司投入399.97 萬元用於員工培訓，人均培訓時長達 99.48 小時，並針對不同業務特性，定制並完善了 17 個核心崗位序列的能力模型，覆蓋超過 5,500 名主要業務部門的員工，培養了一支兼具專業能力與領導力的複合型人才隊伍。我們堅信，人才的全面成長不僅是公司取得卓越成就的保障，更是推動社會進步和行業創新的重要動力。社會責任是泰格醫藥的初心與使命。我們通過杭州泰格醫藥公益基金會持續深化公益項目，聚焦多個領域