华峰测控：华峰测控2024年度环境、社会及管治（ESG）报告（中文版）.pdf

1、目录关于本报告董事长致辞关于华峰测控附录员工健康与安全保障员工培训体系员工薪酬与激励员工福利体系员工活动组织包容与多元化管理员工职能分类员工雇佣与校企合作以企业担当赋能教育员工满意度调查人才梯队发展战略员工绩效考核与评估员工流失最佳雇主荣誉员工沟通14151717192021212222232324252513环境环境管理迈向绿色工厂绿色倡议清洁技术2628293025产品与供应链产品质量管理负责任的采购研发管理与创新精益管理和质量控制客户服务和满意度市场和宣传34343643454731道德与合规合规治理ESG管理架构投资者关系反舞弊和反贿赂RBA客户信息保密内控制度网络与信息技术安全廉洁从

2、业关联方交易586262636464646567685701030569关于本报告0201关于本报告报告范围报告组织范围：本报告涵盖北京华峰测控技术股份有限公司及其所属公司（以下简称“华峰测控”“华峰”“公司”或“我们”）在报告期内的企业ESG与可持续发展实践，以及企业整体运营情况。报告时间范围及边界：本报告时间范围为2024年1月1日至12月31日。为保持信息完整性，部分信息延展至既往年度。报告发布周期：本报告为第二份可持续发展年度报告。编报基础/原则本报告参考全球报告倡议组织发布的可持续发展报告标准（GRI Standards）、国际标准化组织ISO26000社会责任指南（2010）等标准

3、、上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号 可持续发展报告（试行）（2024）要求编写。同时，满足中国证券监督管理委员会上市公司治理准则（2018）、上海证券交易所科创板上市公司自律监管规则适用指引第2号自愿信息披露（2020）、上海证券交易所上市公司自律监管规则适用指引第1号规范运作（2023）的报告数据说明要求。报告数据说明除特殊说明外，本报告所引用的信息与数据均来源于本公司的正式文件、统计报告、财务报告或公开文件。报告保证方式我们承诺本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，董事会对报告内容的真实性、准确性负责。需特别说明，本报告的部分内容具有前瞻性，包括关于未来发展的计划、

4、目标等。该部分内容基于管理层当前的期望拟定，可能受到不确定因素的影响，导致与实际结果产生重大差异。本公司不承担更新本报告中任何前瞻性声明的义务。报告发布方式本报告以纸质版和电子版两种方式提供。电子版可在本公司网站华峰测控官网（）查阅、下载，同时刊载于上海证券交易所网站（）。本报告以简体中文编写，并附英文版本。若两个版本存在差异，以简体中文版本为准。联系方式北京华峰测控技术股份有限公司邮编：100094电话：010-63725600传真：010-63725652网址：地址：北京市海淀区丰豪东路9号院5号楼1至5层101、102、103董事长致辞0403董事长致辞尊敬的各位利益相关方：2024年已

5、然落下帷幕，我谨代表公司，非常荣幸地向诸位汇报过去一年里，我们于环境、社会及公司治理（ESG）领域所取得的进展与付出的努力。作为一家矢志打造全球一流半导体测试设备的企业，我们认为，企业成功的衡量标准，绝非仅局限于财务绩效，更在于我们对社会、环境以及全体利益相关方所肩负的责任与做出的贡献。2024年，全球半导体产业逐步展现复苏迹象，与此同时，新的变化与挑战亦随之而来。供应链的不稳定、能源危机以及环境问题日益严峻，这些因素深刻警示我们，科技创新与可持续发展必须深度融合、协同共进。在此背景下，我们坚定不移地贯彻ESG理念，全方位提升企业的可持续发展能力，积极为推动整个行业的绿色转型贡献力量。一、环境

6、维度鉴于半导体行业资源密集型的特性，在能源与资源利用方面实现高效与环保，成为我们义不容辞的责任。截至目前，公司已完成范围1和范围2的碳排放披露工作，目前正全力推进范围3的核算进程。同时，我们定期开展能源消耗检测，持续优化生产工艺，深入推进精益管理模式，全面实施标准化生产流程，以此提升生产效率，降低资源消耗与环境影响。二、社会维度在社会责任履行方面，我们始终高度关注员工、客户以及供应链伙伴的共同成长与福祉。2024年，公司持续推行一系列员工福利政策，致力于保障员工的职业发展、健康与安全。我们不仅为员工提供丰富多样的职业培训与发展机遇，还积极营造多元化、包容性的工作环境，确保每一位员工都能在公司找