1、东方雨虹东方雨虹 20202020 年度可持续发展报告年度可持续发展报告东方雨虹可持续发展报告（2020）I目录目录关于本报告.1可持续发展目标.2企业概况.52020 公司发展大事记.7公司组织结构图.9商业伦理及企业行为.9一、社会责任管理机制. 10二、利益相关方沟通参与. 10三、实质性议题识别. 14抗疫实录. 14一、抗疫实例. 15二、有序复工. 16第一章 品质经营. 18一、公司治理. 18（一）经营指标. 18（二）管理机制. 20（三）社会认可. 20（四）严控质量. 22（五）国际化经营. 23二、合作共赢. 25（一）供应链责任管理. 25（二）客户责任管理. 26（

2、三）消费者权益保护. 29（四）让行业在阳光下运行. 30第二章 科技创新. 31东方雨虹可持续发展报告（2020）II一、创新机制引领发展. 31二、创新平台汇聚力量. 32三、 创新成果彰显实力. 34四、创新应用实例. 35（一）应用技术研究及推广. 35（二）创新营销系统. 41（三）创新管理模式. 42第三章 资源与环境. 43一、绿色管理. 43（一）环境管理架构. 43（二）支持绿色低碳发展. 44（三）环保技术研发及应用. 49（四）建设绿色供应链. 54二、环境治理绩效. 55（一）环保政策和行业标准. 55（二）节能降耗. 56（三）环保投入. 57三、绿色运营. 59（一

3、）雨虹标准施工. 59（二）绿色生活. 59四、绿色发展规划. 60（一）推广清洁能源. 61（二）绿色生产绩效. 61（三）减排放降能耗. 61第四章 安全责任. 62一、安全管理体系. 62二、安全生产. 63三、产品安全. 65四、社会安全. 66东方雨虹可持续发展报告（2020）III第五章 人权与劳工实践. 68一、人才队伍建设. 68（一）公司员工专业结构. 68（二）公司员工受教育情况. 69二、弱势群体. 69（一）公平、公正、无歧视的用人政策. 69（二）妇女权益保障. 69（三）弱势群体的保护. 70三、基本权利与保障. 70（一）基本人权的保障. 70（二）劳工权益的伸张

4、. 70（三）员工满意度. 71四、就业与雇佣. 71（一）保障就业. 71（二）促进当地就业. 71（三）校园招聘. 72五、薪酬激励. 72六、福利关爱. 72七、健康安全. 73（一）职业健康安全管理体系. 73（二）劳动保护. 73（三）职业病防治. 74（四）心理健康. 74八、发展与培训. 74（一）培训保障. 75（二）职业规划与发展. 77（三）职业技能培训. 77（四）企业员工内训. 78第六章 企业与社会的良性互动. 79东方雨虹可持续发展报告（2020）IV一、精准扶贫. 79二、公益支持. 80三、爱心传递. 81结束语. 82东方雨虹可持续发展报告（2020）2可持续

5、发展目标可持续发展目标东方雨虹与东方雨虹与 SDGs可持续发展目标东方雨虹在行动结对帮扶唐山丰南镇、柳树酄镇、黑沿子镇、徐州新沂窑湾刘宅村、陕西千阳县村等，开展“践行企业责任，助力精准扶贫”的爱心基金活动，帮助困难群众建档立卡，实现精准扶贫；东方雨虹连续十一年开展无偿献血活动；参与云溪区慈善总会组织的“爱心改变命运”助学活动、连续 9年为德州市临邑一中捐助奖学金，帮助寒门学子圆梦校园；实行男女同工同酬，尊重女性员工；保证对残疾人的公平录用；各生产基地持续推行 5S 管理和精益生产，持续对生产现场的改进，使生产过程保持节能、安全高效；获中国绿色产品认证、CTC 绿色产品认证、中国环境标志认证、德

6、国 GEV 认证、法国 A+认证；推动高性能及绿色环保产品的研发及应用；赋能绿色建筑，大力发展近零能耗建筑的开发；积极推动光伏发电、导热油低温运行、太阳能加热、锅炉/空压机余热回用等节能项目；员工劳动签订率 100%，社会保险覆盖率 100%；获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可证书；定期召开供应商大会，公开、公平、公正采购，完善的招标管理；东方雨虹可持续发展报告（2020）3东方雨虹以实现系统的责任投资体系为契机，打造国内建筑建材类投资标杆，将我们的可持续性发展模式不断深化、提高。为实现集团可持续发展战略，公司已经把 ESG 标准融入企业管理中，有效管理 ESG 风险并识别相