中旭未來：2024環境、社會及管治報告.pdf

1、目錄01 關於本報告202 董事會聲明403 關於我們504 可持續發展方式64.1 可持續發展政策64.2 ESG管治架構74.3 利益相關方溝通84.4 重要性議題及矩陣805 合規經營95.1 黨建引領規範建設95.2 反腐倡廉建設105.3 落實信息安全115.4 維護知識產權125.5 推動行業發展135.6 供應商管理1406 優質客戶服務156.1 打造優質遊戲156.2 強化質量管理186.3 用戶權益保障196.4 未成年人保護2007 聚才惜才育才227.1 嚴守勞工準則227.2 員工健康安全237.3 保障薪酬福利247.4 護航人才發展2508 承擔社會責任268.1

2、 助力棟樑成長268.2 關心社區融合288.3 支持鄉村振興2909 低碳運營發展309.1 溫室氣體排放309.2 綠色節能減廢319.3 氣候變化應對33附錄一：獎項及榮譽35附錄二：部份行業協會成員資格38附錄三：可持續發展數據摘要39附錄四：聯交所 環境、社會及管治報告指引索引42關於本報告2環境、社會及管治報告2024中旭未来中旭未来（本公司），連同其附屬公司及中國經營實體*，（統稱 本集團、中旭未来 或 我們）欣然發佈我們的環境、社會及管治報告（ESG報告 或 本報告）。本報告闡述我們於2024年1月1日至2024年12月31日（本年度 或 報告期）期間的可持續發展方向，以及在各

3、個層面履行企業社會責任的具體舉措和成效。報告標準本報告依據香港聯合交易所有限公司（聯交所）主板證券上市規則（上市規則）附錄C2 環境、社會及管治報告指引（指引）編寫，涵蓋的報告內容亦符合 指引 中強制披露規定及 不遵守就解釋 的條文，並遵循四項報告原則。此外，為方便讀者快速查閱，本報告的最後一章附有基於 指引 編製的內容索引。重要性本報告已識別及於報告中披露重要ESG議題的過程及選擇這些因素的準則，以及利益相關方參與的過程及結果。量化本報告中定量關鍵績效指標（KPI）的統計標準、方法、假設及或計算工具，以及轉換因子的來源，均在報告釋義中進行說明。平衡本報告不偏不倚地呈報本集團的表現，避免可能會

4、因選擇、遺漏或呈報格式而不恰當地影響讀者決策或判斷。一致性我們於本報告中使用一致的統計披露方法。如統計方法或KPI有任何變更或有任何其他影響有意義比較的相關因素，我們會在ESG報告中清楚說明。報告範圍除特別說明外，本報告涵蓋了本集團直接控制的業務，環境、社會和管治KPI的收集範圍包括本集團及其所有附屬公司。關於本集團的企業管治詳情，請參考本集團2024年度報告中的 企業管治報告 章節，或訪問本集團官方網站獲取更多信息。*中國經營實體指本集團透過合約安排控制的實體，其詳情載列於本公司日期為2023年9月18日的招股章程。關於本報告3中旭未来環境、社會及管治報告2024報告語言本報告以繁體中文和英

5、文編寫並發佈。如有歧義，以繁體中文版本為準。報告批准本報告經管理層確認後，於2025年3月31日獲董事會通過。報告獲取本報告僅提供電子版本。您可以訪問中旭未来官方網站(https:/)或香港聯交所披露易網站(https:/www.hkexnews.hk)在線閱讀或下載報告。董事會聲明4環境、社會及管治報告2024中旭未来我們致力於將可持續發展理念融入企業運營的各個方面，因此本集團深知董事會的領導和參與對於實現可持續發展至關重要。董事會作為ESG事務的最高決策層，全面負責ESG策略。為確保可持續發展政策能夠切實落實到日常運營中，本集團於2023年度成立了專門的ESG工作小組，負責管理和推進集團的

6、ESG相關工作，並定期向董事會匯報進展情況。ESG工作小組持續審查與ESG有關事項，並使本集團在報告期內完全合規。ESG工作小組加強了數據收集和披露工作，董事會在此基礎上審視了環境目標。ESG工作小組的工作標誌著我們在ESG管理方面邁出了積極的一步。本年度，董事參與了ESG相關的培訓，增強了董事對於ESG監管等方面的知識。我們已經制定了明確的ESG策略和目標，並通過與各部門和利益相關方的溝通，確保這些計劃能夠得到有效執行。本年度，董事會確認了本集團的重要ESG議題。未來，我們將持續與利益相關方進行溝通，調整集團的可持續發展戰略，致力於達成相關ESG目標，不斷完善和提升可持續發展工作的成效。關於