新钢股份：新钢股份2024年环境、社会及管治（ESG）报告.pdf

1、强化能环管理25坚持绿色运营28落实“双碳”目标33厚植绿色文化371向绿而行绘就生态美好“新”画卷3提升治理效能65持续深化改革68追求卓越品质71创新驱动发展75向质而行激活转型升级“新”动能2向善而行引领和谐共荣“新”风尚打造幸福职场41守牢安全红线52加强协同合作55倾情回馈社会59公司简介050103报告导读领导致辞走进新钢股份责任聚焦ESG 管理组织架构07企业文化08年度荣誉08思想引航，党建凝聚钢铁之心09数智领航，转型重塑钢铁之躯15ESG 管治架构19ESG 能力提升20ESG 荣誉20利益相关方沟通实质性议题识别2122目录CONTENTS附录指标索引83关键绩效84评级

2、报告88意见反馈89未来展望81报告周期本报告为新余钢铁股份有限公司（以下简称“新钢股份”“公司”或“我们”）对外公开发布的第3份环境、社会及管治报告（以下简称“本报告”或“ESG 报告”）。本着客观全面、规范透明的原则，详细阐述2024 年度公司环境、社会及管治工作的管理理念、实践及成效。编制依据全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards）国务院国资委关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见关于国有企业更好履行社会责任的指导意见提高央企控股上市公司质量工作方案中国企业改革与发展研究会、责任云研究院 中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）之一般框架上海

3、证券交易所上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号可持续发展报告（试行）中国宝武社会责任工作管理制度（2024 版）社会责任指标体系（2024 版）编制流程前期准备资料收集报告编写内容审核设计发布读者反馈质量保证本报告披露的信息和数据来源于公司统计报告和正式文件，并通过相关部门审核。公司承诺本报告不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。本报告中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。报告导读报告范围除非有特殊说明，本报告主要描述 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间，新钢股份在

4、公司治理、战略布局、创新发展、低碳运营、关爱职工、社会公益、乡村振兴等重点领域的实践及绩效，因业务存在交叉，部分内容涉及新钢集团。对本报告的内容如有疑问或建议，欢迎来函询问。我们的联系方式如下：新余钢铁股份有限公司地址：江西省新余市渝水区冶金路 1 号电话：(0790)6290782 6292961网址：https:/传真：(0790)6294999邮箱：Ir_新余钢铁股份有限公司 2024 年环境、社会及管治报告报告导读0102我们无愧于 2024，质臻卓越，党建引领，铸就发展华章。这一年，我们坚持以高质量党建引领高质量发展，深化“三个三”党建工作体系建设，大力开展“党建+”项目，打造“亮立

5、新钢”党建工作品牌；全面深化改革，完成 7 户子企业退资压减，通过“双回归、两公开”实现全年降本目标，以管理创新赋能极致效率；深耕科技创新与数智化转型，荣获2024年度江西省“数字领航”企业称号，启动厚板热处理、新能源汽车硅钢、产销一体化平台等重点项目，全球冶金工业先进水平的电弧炉项目成功热负荷试车，确立继硅钢、厚板后的第三大战略品种，形成与集团公司同频共振、同心发力的高质量发展战略格局。我们无愧于 2024，善行致远，回馈社会，彰显责任担当。这一年，我们与职工共建，用爱心续写有温度、有人文、有关怀的钢城故事：持续优化职工福利体系，为职工成长搭建广阔平台，全年培训 28,335 人次，投入安全

6、生产资金超 1 亿元，努力提升职工获得感、幸福感和安全感；与伙伴共进，正式加入丝路海运国际联盟，产品出口挺进东南亚、南美、西亚、南非市场，与比亚迪、中铁科工、中冶宝钢等龙头企业合作，不断壮大“新钢造”朋友圈；与社区共享，截至 2024 年底，志愿队共吸引2,529名志愿者注册入队参与志愿服务，开展社区服务、无偿献血等志愿活动160次；全年献血职工 504 人，献血总量 144,400 毫升，赢得社会各界广泛赞誉。我们无愧于 2024，绿绘山河，生态优先，守护碧水蓝天。这一年，我们抢抓“双碳”机遇，一年内实施 31 个超低排放改造项目，全力推动超低排放改造与时间赛跑，重点环保指标全部达到集团考核