徽商銀行：2024年環境、社會及管治報告.pdf

1、1關於本報告2徽商银行股份有限公司關於本報告報告範圍指代說明報告準則徽商銀行股份有限公司特此發佈社會責任報告，向所有利益相關方介紹 2024 年 本行踐行可持續發展的理念、實踐和成果。本報告是我們自 2015 年起發佈的第 十份社會責任報告。本報告以徽商銀行股份有限公司為主體，涵蓋各分行與支行。本報告為年度報告，報告範圍為 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。為保證敘述完整性及連貫性，本報告部分內容超出上述範圍。為便於表述，在報告中徽商銀行股份有限公司也以徽商銀行本行我行我們表示。本報告按照香港聯合交易所環境、社會及管治報告指引和全球可持續發展標 准委員會（GSS

2、B）發佈的 GRI Standards（2021）（以下簡稱GRI 標準）進 行編制，並參考：原中國銀行業監督管理委員會關於加強銀行業金融機構社會責任的意見 中國銀行業協會中國銀行業金融機構企業社會責任指引 國際財務報告準則基金會（IFRS Foundation）發佈的國際財務報告可持續 披露準則第 1 號可持續相關財務信息披露一般要求（IFRS S1）和國際財 務報告可持續披露準則第 2 號氣候相關披露（IFRS S2）國際標準化組織（ISO）社會責任指南（ISO 26000:2010）國家標準化管理委員會 GB/T 36001-2015社會責任報告編寫指南 可持續發展會計準則委員會（SAS

3、B）發佈的商業銀行標準 聯合國可持續發展目標（以下簡稱SDGs）3關於本報告報告原則報告數據說明報告發佈形式聯繫方式本報告編制重要性、量化、一致性和平衡性匯報原則。重要性原則：本報告在編撰過程中已識別重要的利益相關方，納入利益相關方溝通及實質性評估過程，作為厘定重要社會責任議題的依據。量化原則：本报告採用量化數據的方式展現環境與社會範疇的關鍵績效指標，並附帶說明指標計算方式、關鍵假設和計算因子來源等，以闡述其目的和影響，並提供必要的比較數據。一致性原則：本報告與徽商銀行 2023 年社會責任報告的統計及關鍵績效指標披露方法保持一致，如有少量調整均以批註形式載明。平衡性原則：本報告遵循平衡性原則

4、，公正客觀闡述徽商銀行在各項 ESG 重要性議題下的正面和負面影響、緩解措施及績效，全面展示本行 ESG 管理現狀。本報告中財務數據均來自徽商銀行 2024 年年度報告（以下簡稱年報），該報告已經過安永華明會計師事務所（特殊普通合夥）獨立審計，其他數據均來自本行內部相關統計報告或正式文件。如所列數據有異，均以年報為准。如無特別說明，本報告中所涉及貨幣金額以人民幣作為計量幣種。本報告以印刷版和網絡版兩種形式發佈，網絡版可在本行網站（http:/ 辦公室地址：中國安徽省合肥市濱湖新區雲谷路 1699 號徽銀大廈郵編：230092電話：+86(0551)6266 7859傳真：+86(0551)62

5、66 7708電子郵件：4徽商銀行股份有限公司5關於本報告董事長致辭2024 年，在省委、省政府的堅強領導下，徽商銀行深入貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神，積極踐行金融工作的政治性、人民性，全力做好金融五篇大文章，在履行社會責任、服務人民美好生活中加快高質量發展，有力彰顯了負責任、敢擔當、有溫度的企業公民形象。我們始終把黨的政治建設擺在首位，一體抓好黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記考察安徽重要講話精神學習宣傳貫徹工作，一體推進加強黨的領導和完善公司治理，確保黨組織始終把方向、管大局、保落實，省委綜合考核獲評優秀等次。持續加強基層黨組織建設，大力培育弘揚中國特色金融文化，扎實推動黨紀學習

6、教育，全力抓好省委巡視回頭看整改，黨管金融的底色更加鮮明。嚴抓正風肅紀反腐，黨風廉政教育館正式揭牌，清廉徽行監督平台投產運行，為全省首創。堅持人才強行戰略，積極踐行吸引有志之才、培育可塑之才、使用勝任之才理念，在全行形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的幹部任用 新常態。加力提效學習型組織、研究型銀行建設，致力打造知識型、技能型、創新型人才隊伍，構建徽卓 徽英 徽盾 徽星等特色培訓品牌，面向全員開展全面培訓教育，全行員工本科及以上佔比約 95%，中高級職稱佔比近 20%，本地化僱傭率超85%。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力讓徽商銀行每個人都有人生出彩、實現價值的機會，廣大職工勞動熱情