大酒店：2024企業責任及可持續發展報告.pdf

1、2024 企業責任及可持續發展報告香港上海大酒店有限公司股份代號香港上海大酒店有限公司 2024 企業責任及可持續發展報告關於本報告我們希望以綜合及全面的方式去展示財務及非財務表現，讓業務相關人士全面了解本公司。閱讀2024企業責任及可持續發展報告時，亦可同時參閱我們的2024年報，本圖標 將為各位標示與年報相關的內容。報告範圍及界限本報告主要集中於香港上海大酒店有限公司的所有主要業務，包括集團酒店分部、商用物業分部、山頂纜車、零售以及其他分部1。本報告的報告期為2024年1月1日至12月31日。報告標準及鑒證本報告遵循上市規則附錄C2環境、社會及管治報告守則2（ESG守則）所載條文去編製。為

2、符合國際最佳常規，並深入討論特定行業主題以及其他可持續發展議題，本報告亦參考全球報告倡議組織的可持續發展報告標準（GRI標準），氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的建議、可持續發展會計準則委員會(SASB)，以及國際永續準則委員會(ISSB)國際財務報導準則第2號氣候相關披露（ISSB氣候準則）編製。本報告符合ESG守則有關重要性（參閱第6及7頁）、量化及一致性（參閱第71至73頁）的報告原則。畢馬威會計師事務所獲委託，依據ESG守則對本報告的內容進行有限保證的鑒證業務，並以此提供獨立意見。獨立鑒證報告載於第69至70頁。歡迎閣下以郵遞或電郵方式表達意見：香港中環雪廠街2號聖佐治大廈8樓香港

3、上海大酒店有限公司 報告中的員工、環境和社區數據所涵蓋的業務各有不同，詳情請參閱第72至73頁以了解有關企業責任及可持續發展數據的報告範圍和計算方法。2 有關香港上海大酒店未能根據上市規則附錄C2提供資料的披露事項（部分不屬重要議題或承諾於未來提供該數據），將於本報告第74至88頁提供詮釋。02?06?重?08?代?69?71?74?關於封面?1,528?和?品?供?和?品?環?2024企業責任及可持續發展報告香港上海大酒店有限公司股份代號目錄18賓客44員工56所屬社區2024企業責任及可持續發展報告2可持續發展願景本集團經歷159年之久的營運，期望業務仍能延續至下世紀甚或更長遠的將來。展望

4、未來，我們會繼續思考如何保護值得珍視的事與物，探索如何確保它們能夠恆久長存。集團認為最重要的是恪守誠信、尊重歷史與傳統、維護品牌及聲譽、確保滿足賓客、員工及所屬社區當前及未來的需要。我們深信，當員工及社會實現互惠共贏，公司業務才能興盛發展。關懷身邊的人和四周的環境，不僅是為了今天，更是為了未來，實為應盡之義。全球各地的可持續發展日趨複雜，部分企業正苦苦思索未來路向。鑒於集團訂立的十年 尊尚傳承2030願景 策略即將邁入中期階段，我們與董事局成員及高級管理人員一起評估實踐進度，當中帶出的訊息非常清晰，就是我們一如既往，矢志實踐 2030願景 目標。我們亦反思過去五年所得出的領悟，藉此調整目標以專

5、注於我們最能夠帶來影響的範疇上，同時滿足業務相關人士不斷演變的期望。如今，員工所扮演的角色更為重要，他們是公司的核心靈魂，是實現 2030願景 的關鍵人物。我們致力提升員工在日常工作中實踐可持續發展的認知，從而將該價值觀貫徹融入服務以至整體業務之中。今年，兩間新開業酒店倫敦半島酒店和伊斯坦堡半島酒店喜獲BREEAM 優異 認證。從設計至建築施工，以至業務營運，我們時刻衡量自身的環境影響，思考如何為所屬社區創造價值。作為酒店及物業的擁有者和經營者，我們獨特的地位，既可真誠而果斷地落實可持續發展方針，更能確保後世繼承卓越超群的資產組合。本報告讓我們承先啟後，在回顧往年可持續發展旅程的同時，通往未來

6、的 尊尚傳承 策略及其推行方案。在瞬息萬變的世界裡，歷久常新自是難能可貴。3香港上海大酒店有限公司尊尚傳承2030願景?2007?2013?減少?環?新?2030?用再?和?新?應?包?2030?包?(i)?(ii)?(iii)?和?行?行?供?和?10?目?2030?設?目?1?用?裝?經濟2?3?分?4?品?5?8?用?9?供應?供應商?行?10?6?供?7?環?客提?客?社區?社區?2024企業責任及可持續發展報告4可持續發展願景管治之道將可持續理念融入業務發展，是明智且必須的業務策略，能為本集團短期和長期的整體價值帶來裨益。我們在董事局的支持和監督下，制定 尊尚傳承 願景。為使可持續發