1、51社保 出品社保白皮书2020CHINA ENTERPRISESOCIAL INSURANCE WHITE PAPER 中国企业51 社保创始人兼CEO2020，不确定性之年。外部环境风云诡谲，百年未有之大变局；全球战疫惊心动魄，经济社会新常态下企业奋力前行；中央公共政策密集出台，精准施策，灵活果断，企业获得感显著，保市场促就业效果明显；部分地方压力倒逼，短期冲动，合规黑天鹅时而有之。谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。在错综复杂的经济情势下，中国企业表现出极强的韧劲。今年，史上罕见的超大规模、超强力度社保减免缓缴政策，助力企业共克时艰。越来越多的企业选择直面挑战，务实前行。中国的人力资源服务业

2、，不得不直面经济与政策的双重挑战。我们欣喜地看到，51社保开创的互联网社保服务模式，正在成为“企业标配”，简单、透明与高效的互联网+服务正在走入千家万户，我们以亲历伟大时代而自豪，以助推企业变革发展而荣耀。我们心怀梦想：让企业社保服务成为像水、电一样的基础设施级云服务；让企业创业更加容易，解放HR和财务；让劳动者更有安全感和幸福感，让每一份工作都有保障！前言 Preface1中国企业社保白皮书 2020目录 CONTENTS企业社保发展指数体系1 企业社保发展指数分析2 企业管理难度分析3 企业合规性分析4 企业社保需求分析5 公共政策及企业现状解读6 企业基数合规情况持续提升，社保基数完全合

3、规的企业增加至31%；1.中国企业社保合规比例持续提升89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知；2.2020年企业减免缓政策力度空前，各界高度关注近一半的企业人力成本占总成本比重在30%以上；3.成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题即使在当前经济、就业严峻形势下，部分地区仍在大力推进社保合规。企业要更加灵活应对外部环境变化；4.公共机构征费能力不断提升政策密集呼唤促进劳动者灵活就业，数字经济新业态新模式相关行业受关注。5.企业灵活用工强势崛起核心发现3中国企业社保白皮书 2020企业社保发展指数体系1 企业社保发展指数企业管理难度40%30%30%50%50%企业合规性企业社保代理需

4、求一级指数二级指数二级权重占比企业社保管理复杂度HR事务性工作量成本控制基数合规及时性合规险种覆盖面合规社保代理程度社保难点需求40%30%30%一级权重占比40%40%20%针对企业社保的调研结果，结合多年来系列报告的经验总结和研究成果，本次报告使用了标准的指标体系，以期更加全面、系统和科学地展现中国企业社保发展现状。指标体系共计3个一级指数，8个二级指数。指标权重的大小体现了该指标对上一级指标或总指标的相对重要性，权重越大，对上一级指标或总指标的影响越大。5中国企业社保白皮书 20201.1 企业社保发展指数体系6中国企业社保白皮书 20201.2 指数评价基准指数评价基准低层次水平0%低

5、层次水平20%较低层次水平40%基础水平60%较高层次水平80%高层次水平100%100%0%20%40%60%80%企业社保发展指数各级指标的指数值下限和上限均分别设定为0和100，得分越高，说明相关指数或指标表现越好。数据处理说明：本报告已通过问卷数据查错和逻辑查错，并采用频数分析、均值分析、交叉分析等方法进行数据分析处理。由于四舍五入的原因，分项比例数据相加可能并不等于100%。7中国企业社保白皮书 20201.3 调研企业基本信息总览覆盖城市：本次调查问卷参与企业共计4278家，覆盖22个省、5个自治区、4个直辖市，以及1个特别行政区，共计178个城市。覆盖区域：北京市 上海市 广东省

6、 四川省 河北省 福建省湖北省 重庆市 江苏省 浙江省 辽宁省 山东省陕西省 河南省 湖南省 山西省 安徽省 吉林省云南省 天津市 江西省 贵州省 甘肃省 青海省海南省 黑龙江省 西藏自治区 宁夏回族自治区广西壮族自治区 内蒙古自治区 新疆维吾尔自治区 香港特别行政区8中国企业社保白皮书 20201.4 调研企业基本信息受访企业员工50-1000人数比例占一半以上企业规模关系到HR的日常工作复杂程度，越大的公司异动人数越高，代表公司社保业务复杂度越高。不同的员工规模也一定程度上反映了企业不同的业务需求。本次白皮书调查报告中，受访企业规模在50-1000人的企业总占比为54.4%，位居第一。受访