1、120252025年职场学习报告助力员工职业发展构建未来竞争力2025年职场学习报告引言王茜王茜LinkedIn（领英）中国区总经理当国家数字化转型进入深水区，高技能人才短缺和低技能劳动力过剩的矛盾日益突出，技能错配已从企业痛点升级为国家战略课题。我们的调研报告亦可窥见一斑：企业高管们普遍反馈员工技能与业务战略存在断层。这种焦虑映射出数字化转型中的深层矛盾如何将技能提升与职业发展深度融合。我们的报告显示，那些成功推动员工职业发展的模范企业，在盈利能力、人才吸引与留存等方面都显著领先于其他企业。而那些具备成熟职业发展体系的企业也在生成式AI技术的采用进程中展现出了更强的适应力与创新力。这印证着职

2、业发展赋能与数字化转型相辅相成，共同构成了企业敏捷性的双引擎。我们也欣喜地看到，71%的学习与发展专员已经在积极将AI融入日常工作中，这不仅能帮助他们完善的个性化学习体验，更能帮助企业在技能快速迭代的环境中保持韧性与竞争力。在这个充满不确定性的时代，卓越的企业必将建立在员工持续成长的基础之上。领英期待继续通过领先的大数据洞察与AI技术，陪伴中国企业打造它们与员工双向进化的“护城河”。助推企业与员工双向升级助推企业与员工双向升级引言应对技能危机，方法显而易见。在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工及其技能储备及其技能储备。如今，近一半的学习与人才发展

3、专员面临技能危机，49%的人一致表示，“我的高管担心员工不具备执行我们的业务战略所需的技能”。要弥补这一缺口，学习至关重要。同时，领英新的数据显示，还有更多应对方法。将学习与职业发展深度融合（即领导力培训、指导、内部流动等）可促进关键技能的培养，满足业务需求。为何员工职业发展这一经典理念在当下被赋予全新意义，并且对企业的适应能力与增长有着关键影响力呢？原因在于，职业发展是驱动员工学习的首要动力。当员工没有取得进展时，就会离职并带着技能另谋高就。如果雇主为员工的职业发展投资，就可以建立忠诚度、活力和创新能力，造福下一个职场时代，从而消除快速变化带来的焦虑。简而言之，出色的企业建立在员工大展宏图的

4、基础之上。请继续阅读相关数据和建议，践行以职业发展为驱动力以职业发展为驱动力的学习。的学习。2025年职场学习报告本报告中的数据来自三大主要来源本报告中的数据来自三大主要来源:与全球人才领域领导者开展与全球人才领域领导者开展的访谈；年度职场学习调研；对的访谈；年度职场学习调研；对1010亿会亿会员、员、14001400万个职位以及每分钟万个职位以及每分钟500500万次职业档案更新所产生的领英平台万次职业档案更新所产生的领英平台数据进行的研究。请数据进行的研究。请点击此处点击此处阅阅读完整研究方法。读完整研究方法。目录2025年职场学习报告第 1 1 章推进员工职业发展的模范企业 4 4第 2

5、 2 章提供资金支持12第 3 3 章取得进步19号外号外2025 2025 领英学习课程推荐3131结语结语研究方法32致谢35第1 1章推进员工职业发展的模范企业2025年职场学习报告第1章：推进员工职业发展的模范企业在在企业企业成功的关键成功的关键指指标方面标方面，优先考虑员工职业发展的企业优先考虑员工职业发展的企业比其他企业更胜一筹。比其他企业更胜一筹。推进推进员工职业发展的企业在哪些方面超越未员工职业发展的企业在哪些方面超越未推进推进员工职业发展的员工职业发展的企企业？业？为帮助解答这一问题，领英通过深度调研，确定了企业在员工职业发展成熟度曲线上的排名，其中成熟度最高的企业被视为“推

6、进员工职业发展的模范企业”。结果：仅36%的组织拥有成熟的职业发展体系，是推进员工职业发展的模范企业。另有31%的企业有员工职业发展计划，但采用率有限；33%的企业没有相关举措或刚刚起步。2025年职场学习报告其部署的员工职业发展策略比非模范企业其部署的员工职业发展策略比非模范企业至少多至少多33%33%，包括内部调动和领导力发展计划。100%100%取得积极业务成果。其通过内部调动率和为企业带来的新技能等指标衡量成效。36%36%的企业为推进员工的企业为推进员工职业发展的职业发展的模范企业。模范企业。83%83%今年将保持或增加在今年将保持或增加在以职业发展为驱动力的学以职业发展为驱动力的学