1、2025年香港就業市場展望就業趨勢調查畢馬威個人服務人才市場概覽|薪酬展望|人才管理第九期22025年香港就業市場展望 2025 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。前言商業需求與勞動力結構不斷變化，以及科技不斷進步，是推動香港特別行政區就業市場發展的主要因素。對機構而言，一方面是優化業務運營，另一方面是應對員工不斷變化的期望，他們需要完美平衡兩者，才能獲得長期成功。蕭維強稅務個人服務主管畢馬威中國32025年香港就業市場展望 2025 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有

2、限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。引言就業市場趨於謹慎24%的所有受訪者預計2025年其所在機構的員工員工人數會增加人數會增加44%的首席級受訪者預期2025年會增加員工人數，反映出首席級受訪者首席級受訪者的預期的預期更為樂觀更為樂觀14%的受訪者在20242024年轉職年轉職，創下三年來新低創下三年來新低35%的受訪者預期品牌推廣品牌推廣會有會有人員招聘人員招聘，這一比例是去年的兩倍多重點轉移 員工越來越追求穩定性74%今年，受訪者的薪酬展望更為保守薪酬展望更為保守，39%的受訪者將工作穩定性工作穩定性作為其換新

3、工作時除金錢外最主要的考慮因素最主要的考慮因素2025年，將薪酬待遇薪酬待遇作為尋找新工作的最大誘因的受訪者比例降至比例降至預期2025年會獲得加薪 在2024年，這一比例為78%在2024年，這一比例為31%65%在2023年，這一比例為77%人才需求適應市場環境97%的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適難以找到合適的人才的人才51%的受訪機構開始從中國內地物色人才從中國內地物色人才53%的受訪者表示，其所在機構過去過去1212個月有運用個月有運用生成式人工智能生成式人工智能的受訪者表示，工作彈性及工作與生活之間的工作彈性及工作與生活之間的平衡平衡是除薪酬待遇外最重要的福利49%4202

4、5年香港就業市場展望 2025 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。要點儘管首席級高管層對保持或擴增員工人數的預期更為樂觀，但從不確定性增加可以看出，在市場環境充滿挑戰的情況下，僱主更加趨於謹慎。2024年員工轉職人數下降，也反映出就業市場活力下降。機構當前正在努力實現銷售業績增長，同時保持高運營效率。今年的調查結果表明，從職能部門來看，品牌推廣是人才擴張的重點領域，機構或許會將此作為建立競爭優勢的一種手段；與此同時，採用生成式人工智能被視為一個增長領域，有助於提高工作效率。人

5、力資源專業人員與僱主仍然難以找到合適的人才。為了解決人才問題，約有一半（51%）的香港特別行政區（香港特區）機構開始積極吸納內地人才，加大從供給充足的內地人才市場中物色人才和利用香港特區政府支持的移民項目。此外，內地市場同樣蘊含巨大商機，很多香港特區機構已在大灣區其他不同城市開設業務；大灣區商業市場潛力大，同時擁有大量可用人才，是吸引這些機構來大灣區的主要原因。在當前的環境下，員工更加關注工作安穩性；工作彈性及工作與生活之間的平衡仍然是員工較為關心的重點問題，尤其在年輕員工當中。僱主要想保持競爭力，需要繼續發展優化其工作及福利安排。高管層普遍希望享有住房福利與長期股權激勵計畫機構不妨考慮制定此

6、類福利計畫，以此建立起在人才市場中的一大差異化優勢。機構可考慮採取的行動考慮通過員工技能提升與技能重塑計畫，彌補人才缺口，以保持領先地位重新關注員工福利專案，吸引並留住頂尖人才把握移民政策利好，吸納非本土人才52025年香港就業市場展望 2025 畢馬威稅務服務有限公司 香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。行業摘要2024年回顧金融服務創新及科技專業服務公共服務地產消費品市場所有行業18%62%1.52個月2024年已轉職29%考慮在2025年上半年轉職22%64%3.24個月22%56%2.16個月