1、主动人才寻源蓝图在业务需求出现之前填补人才储备的内部秘诀02目录通过自动化节省时间1203挖掘您已拥有的金矿05利用外部搜索跳出思维桎梏08利用社交媒体的连锁反应10借助AI（人工智能）进行智能化15在活动中提升面对面交流的质量通过报表和优化，实现奖励最大化21积极人才寻源的灵感22让企业招聘官网发挥更大作用17Avature 并不只是让人才寻源受惠.24在当今竞争激烈的市场中，有效的积极人才寻源策略正在帮助领先品牌获得能够推动业务成功的熟练人才。了解业内秘诀，最大限度地发挥您的人才寻源策略影响力。03利用自己的数据库应当是启动每一个人才招聘流程的第一步，特别是在你已经投入时间为以往项目挖掘优

2、质候选人的情况下。最近，有43%的招聘人员开始积极地与以前的申请者或员工重新接触。1出于这个原因，许多组织都认识到，回顾那些差一点就能获得职位的次优候选人和其他之前已经识别的候选人可以带来诸多好处。那么，您必须遵循哪些步骤才能充分利用现有数据库呢？A.保障积极的候选人体验通过持续的沟通和及时反馈，随时间建立起的有意义关系将使您未来能够再次与人脉联系。专注于个性化服务，提供与每位候选人的职业道路和兴趣密切相关的企业文化内容。向候选人展示为什么他们应该关心加入您的公司，并为目标受众所常用的渠道定制恰当的信息，这将提高参与度。B.利用布尔搜索 2.0尽管布尔搜索功能强大，但它却是一项很难掌握的技术。

3、与此相比，新的语义搜索工具不需要掌握布尔搜索知识，能够帮助招聘人员更高效地获得更丰富的搜索结果。人才寻源人员和招聘人员无需花费时间构思复杂的搜索字符串来寻找未被发掘的人才，而可以享受更简单、更直观的搜索体验，类似于使用Google搜索。C.升级您的工具比竞争对手更快地识别、联系和吸引人才的能力是一项强大的战略优势。为您的寻源人员和招聘人员创建一个强大的集中式数据库，这将节省大量时间并提高日常流程的效率。不再尝试在分散的文件和电子表格中追踪活动，而是通过访问一个共享的资源和全方位查看所有数据，从而提高团队合作效率。1 JazzHR（2022）。招聘洞察季度报告。挖掘您已经拥有的金矿Avature

4、 平台借助高级搜索功能使您的数据库成为更强大的人才寻源工具。此外，平台还能构建实时更新的交互式列表，这将大大提高您的寻源人员和招聘人员快速创建丰富人才管道的能力。与此同时，我们的导入工具可让您轻松地从单个电子表格、活动列表以及许多其他外部来源传输大量候选人数据。Avature 的优势先行一步的行业领导者整个团队每周最多可节省40个小时Avature 的客户在 Avature CRM（候选人关系管理）上实施了用人经理门户，节省了招聘人员的时间，使他们可以专注于与候选人建立关系。40小时得到节约0405在您抓住机会最大化利用现有的候选人数据库之后，是时候进行外部搜索来识别新的人才，以进一步加强您的

5、人才储备了。网上有数百个求职网站和专业网络，其中充满了您可能还未发现的合格人才。但有这么多的资源可用，要从何开始呢？A.超越 LinkedIn 的视野很可能您希望接触的候选人拥有LinkedIn账户，这使得LinkedIn成为搜寻人才的好起点。然而，这也是一个众所周知的查找场所，毫无疑问您的竞争对手也会在这个平台上搜寻顶尖人才。若您想要领先一步，应采取更主动和竞争性的策略，利用其他在线资源进行人才搜索。例如，对于寻找技术或设计人才，可以从行业社区和作品展示网站如 GitHub 和 Dribbble 开始探索。您还可以利用支持特定社群的资源，如针对校园人才或门店招聘的社群。B.充分利用同步搜索和

6、实时导入结果功能利用正确的技术，您可以同时在多个来源进行搜索，从而节省您的时间并帮助您更快地找到最佳候选人。一旦您找到热门的新候选人，就该 将他们纳入您的系统，以便您可以 立即采取行动来吸引他们。手动输入个人资料是一个费力且 耗时的过程，因此您应该选择一种可以轻松导入候选人个人资料的解决方案。利用外部搜索跳出思维桎梏06Avature 的 WebSources 与网络上数十个求职网站以及开放的简历数据库相集成，可帮助您通过几次简单的点击找到新的候选人。您甚至可以安排 WebSources 按照您希望的频率运行搜索，从而自动将新的候选人引入您的 CRM。我们的搜索条件库有助于高效的人才寻源。根据