1、以“技”取胜“韧”行致远2025 年瀚纳仕亚洲薪酬指南目录2025 劳动力市场趋势各板块市场概览含各区域趋势与薪酬会计与财务审计、风险与合规银行与金融服务建筑工程制造人力资源保险法律生命科学市场营销与数字化行政与办公采购与供应链房地产销售科技前言在2024年的薪酬指南中，我强调了领导者和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是时候重新构建您的人才战略了。随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它们正在

2、积极推动工作职能和运营模式的重塑。在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企业表示面临中度或重度的技能短缺问题。中层职位尤其难以填补，因为这一级别的职位既需要人才有技术专长，又需要他们具备适应性和领导潜力。今年，企业将下决心采取更积极主动的方法来获取和留任人才，从而解决技能短缺问题。增加招聘的计划正在推进，受访企业表示愿意提供更具竞争力的薪酬来赢得顶尖候选人的加入。大多数企业都在今年计划加薪，职场人士可以期待薪酬增长。这也反映出，雇主越来越认识到具有竞争力的薪酬对留住关键人才的重要性。46%的职场人表示，薪资和福利是他们选择跳槽的主要驱动因素。然而，留住

3、优秀员工需要的不仅仅是现金激励。2025年，半数以上的职场人正在寻找或计划寻找新的机会，这一比例较去年有显著上升。缺乏职业发展机会仍然是员工决定离职的首要驱动力，62%的亚洲职场人士认为，他们在目前的职位上已经达到了职业发展的瓶颈。这种情况促使企业需要重新思考他们在领导力培养、提升技能计划和内部流动性方面的举措，确保他们提供了清晰的职业晋升通道，以满足当今劳动力的需求。灵活性是企业需要思考的另一个关键因素。随着混合工作模式和远程工作成为常态，员工越来越重视工作与生活的平衡以及在工作中的自主性。越来越多的职场人也在探索灵活用工的机会，倾向于选择基于项目制的合作方式。这种方式使他们能够在保持工作灵

4、活性的同时获得具有竞争力的报酬。在如今不断变化的环境中，企业和职场人都面临着巨大考验。对企业而言，不仅需要解决当前的技能缺口，还需要建立与快速变化的市场需求对齐的人才战略，来确保企业的长期韧性。对于职场人来说，可以将重点放在保持自身敏捷性和为未来做好准备上，抓住提升技能的机会并保持竞争力。企业和人才应共同努力，塑造一个更具创新性、适应性和前瞻性的职场环境，以应对2025年的市场挑战。我们的薪酬指南洞察是基于 2024 年末为期六周的在线调查，调查语言包括英语、中文和日语。共有8790 名来自中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的具有代表性的职场人士参与了调查。我们还听取了 3

5、,670 名以招聘经理身份代表企业参与调查的受访者的意见，通过收集到的调研数据，我们总结并梳理了 2025 年人才招聘趋势、薪酬政策，以及业务重点等。我们通过市场趋势分析、专家分享和薪酬分析对这些数据进行了补充。调研方法MARC BURRAGE瀚纳仕亚洲执行总监点击此处在领英与我联系关于我们0316284060648289102110119126131138142148通过企业解决方案助力战略增长1641669 2024 年薪酬调整情况：30%27%52%42%30%43%34%10%4%0317%在当今竞争激烈，技能持续短缺的情况下，人才是重中之重，因此，了解并适应薪酬动态对于在 2025

6、年保持员工士气和生产率至关重要。16%2025 年瀚纳仕亚洲薪酬指南薪酬趋势2025 年预计薪酬调整：缩小雇主与雇员间的期望差距职场人士的期望与企业的预测之间存在的差距，说明在实行薪酬规划时，务必要明确沟通并制定切合实际的目标。根据我们的调查：52%的员工认为，他们所在公司在设定薪资水平和加薪幅度标准时，未能确保透明度。的职场人士没有加薪的职场人士加薪 2.5%-5%的职场人士表示满意自己的薪酬认为自己的薪酬与从事工作不符有趣的是，在获得加薪的员工中，有 30%的人将加薪归因于其个人绩效，而不是来自晋升、跳槽或标准的年度加薪。这说明，基于绩效的加薪正变得越来越普遍和重要。预计增幅为2.5%-5