1、您不知道的DISC DISC介绍 DISC是全球通用的行为语言，包含四种不同类型的行为模式：支配型、影响型、稳定型和遵从性。简单而言之简单而言之：DISCDISC衡量一个人如何做事衡量一个人如何做事，是可被观察到的行为习惯是可被观察到的行为习惯。要充分理解DISC，就要理解这四种行为维度的组合所代表的含义。一般而言，一个人会有一或两个主导的行为特征，但也需要考虑其他非主导行为的特征，也就是说一个人的行为模式是由四个维度的组合来定义一个人的行为模式的，这种行为模式往往是独一无二的。TTI Success Insights China DISC理论历史发展 TTI DISCTTI DISC测评最初

2、是由沃尔特测评最初是由沃尔特克拉克（克拉克（Walter V.Clarke)Walter V.Clarke)设计的模型而开发的设计的模型而开发的，他是一位行业心理学家他是一位行业心理学家，他的他的测评模型的理论基于普雷斯科特测评模型的理论基于普雷斯科特莱基莱基(Prescott Lecky)(Prescott Lecky)具有哲学意义的“自我一致性具有哲学意义的“自我一致性”理论理论。莱基认为，保存个体的自我形象是人类所拥有的最高价值。同时，莱基也启发了几位著名的学生，包括汉斯安斯巴赫（Hans Ansbacher)、沃尔特克拉克(Walter Clarke)、加德纳墨菲(Gardner Mu

3、rphy)、弗雷德里克索恩(Frederick Thorne)、卡尔罗杰斯(Carl Rogers)和威廉马斯顿(William Maston)。他们都被认为是发展DISC行为理论学科并成为现代测评工具研究的理论贡献者。威廉马斯顿 在美国大学和塔夫茨大学任教 1928年出版 正常人的情绪 沃尔特克拉克 提出“活动向量分析”（AVA）AVA在1941年 首次应用于DISC 测评 J.P.克利弗 1951年加入AVA 1956年形成了自己的测评，称为自我DISC分裂 约翰 盖尔 1963年开发了个人档案系统 1981年卖给卡尔森营销集团；卡尔森后来在2009年被航空计划集团收购 比尔&大卫邦斯戴德

4、 共同创立了TTI公司 在创建TTI前，他们从约翰盖尔的同事那里获得了授权的光盘 TTI 在1984年首次将DISC在电脑系统上进行使用和操作 TTI Success Insights China 普雷斯科特莱基 从1924年至1934年在哥伦比亚大学任教 发展了自我一致性理论 DISC维度介绍 I-I-影响型影响型 D-D-支配型支配型 S-S-稳定型稳定型 C-C-遵从型遵从型 TTI Success Insights China 这个维度衡量的是一个人如何应对 人际和沟通人际和沟通.这个维度衡量的是一个人如何应对 节奏和一致性节奏和一致性 这个维度衡量的是一个人如何应对 问题和挑战问题和

5、挑战 如果你的最低分是最低分是D D,你是一个 反思型反思型沟通者沟通者 如果你的最低分是最低分是S S,你是一个灵活型灵活型沟通者沟通者 这个维度衡量的是一个人如何应对 规则和流程规则和流程 如果你的最高分是最高分是I I,你是一个开朗型开朗型沟通者沟通者 如果你的最高分是最高分是D D,你是一个 直接型直接型沟通者沟通者 如果你的最高分是最高分是S S,你是一个稳健型稳健型沟通者沟通者 如果你的最高分是最高分是C C,你就是一个要求精准型要求精准型沟通者沟通者 如果你的最低分是最低分是C C,你就是一个开创型开创型的沟通者沟通者 如果你的最低分是最低分是I I,你是一个 保守型保守型沟通者

6、沟通者 TTIDISC的优势 X X 洞察胜于全面洞察胜于全面 TTI 所展现的DISC图表绝无仅有，它包括中位线的上下两极，高分和低分的风格，覆盖面延伸，衡量维度变多。因此所抓取的主导行为更加精准，在人才“选用育留”能做到一针见血，因材施教。我们的解决方案是通过观察DISC每个维度的得分并分析四个商业场景中的行为倾向，这种人才评估的方法可谓既清晰，全面又高效。创新始于首日创新始于首日 TTI在1984年首次将DISC在电脑系统上进行使用和操作，并生产个性化的DISC测评报告。研究藏于专攻研究藏于专攻 TTI在过去的35年里一直是行业的领导者，公司内部设立了一个专门的研究部门和大脑实验室。我们